工资和离退休人员离退休费转移支付数额的通知（2005年6月1日财政部财预〔2005〕304号）131.关于下达2004年机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金中央对地方转移支付数额的通知（2004年12月21日〕财政部财预〔2004〕642号）132.关于抓紧做好党政领导干部拖欠公款清理工作的通知（ ...
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制度。建立健全向农民工免费提供职业教育和技能培训制度。完善社会化职业技能培训、考核、鉴定、认证体系，规范职业技能鉴定收费标准。提高技能人才经济待遇和社会 、全国总工会负责）26．清理规范工资外收入。严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为，抓紧出台规范改革性补贴的实施意见。加强事业单位创收管理，规范 ...
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单位支持者，其幕僚单位核列基数以各业务单位办理绩效之30％为上限，提请评鉴小组审议。 (四)依中央各机关办理考核结果，致一般性补助款增加(或减少)拨入县库 邀集相关单位或机关决定分配比率，涉及政策决定者应分配相关决策人员。 评鉴奖金所需经费循预算程序办理，奖金之支用以预算所列用途为限，各单位所获奖金之 ...
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不虚施，公平得当，以功定奖。第三条 受奖励的必须是在年度考核中获得“优秀”，并在社会主义物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的国家公务员。其中有 ，应当予以奖励：(一)忠于职守，敢于改革创新，遵纪守法，廉洁自律，公道正派，工作中绩效突出的；(二)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著 ...
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给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格，减发或不发年终奖金等处理。对行政执法机关和行政执法人员行政执法的违法责任除依照行政执法责任 任免机关、监察机关依法给予行政处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。经过评议考核，对行政执法绩效突出的行政执法部门和行政执法人员予以表彰和奖励，调动行政执法机关 ...
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．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责管理。（四）财务总监工作绩效的考核，由派出机构负责。派出机构要根据派往企业的意见，以及对委派人员的监督 原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要逐步 ...
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五)对上级交付之重要工作，能克服困难，圆满达成任务者。 (六)办理为民服务业务，工作绩效特优且服务态度良好，有具体事迹者。 (七)其它特殊优良事迹，足为公务人员表率者 ，将公开表扬颁给奖状乙帧及奖金新台币五万元，并给公假五天。 九、各机关对获选为模范公务人员者，得免经升迁考核优先升任。 十、获选为模范 ...
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搜集整理及新闻发布与联系。 九、有关业务及其绩效成果检讨资料之搜集与研究改进、研究发展法令规章疑义解释核转。 一○、业务管制考核及计画预算执行管考作业。 一一、 之策划宣导与督导。 二、查捕通缉人犯之策划执行与督导、成果之陈报、奖金请领核发、奖惩建议及其它查捕逃犯业务之处理。 三、防处少年事件之策划、 ...
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国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格认证、测评考核、竞争择优等方式产生。进一步扩大社会公开选拔国有企业经营者的规模和范围， 显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。 ...
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的人员编制数或控编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。 中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底 ...
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