，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理 按时足额缴纳社会保险费。各项社会保险费必须按时足额计入成本。企业离退休人员养老金实行社会化发放，退休人员逐步与原企业分离，由社区管理。 (二十七)建立健全对 ...
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，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理 按时足额缴纳社会保险费。各项社会保险费必须按时足额计入成本。企业离退休人员养老金实行社会化发放，退休人员逐步与原企业分离，由社区管理。 (二十七)建立健全对 ...
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成果的主要负责人等，也可签订无固定期限合同。对接近法定退休年龄的人员，聘用期限不得超过其法定退休年龄。对应签订无固定期限合同而本人要求签订有固定期限合同 交流服务机构申请托管；托管期限为２年。人才交流服务机构、事业单位和受托管人员签定协议，明确三方权利、义务及有关事项，对托管对象进行管理。受托管人员的 ...
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申请表》；（二）身份证复印件；异地执业的，同时提供暂住证复印件；（三）在编、退休证明或拟执业地人才交流中心近期内出具的人事档案寄存证明及分流、下岗、辞职的 复印件；（三）申请人与所在或拟加入的律师执业机构之间签订的聘用协议或申请人系所在单位在编人员的证明。上述应提交的材料未注明复印件的均需提供原件。凡 ...
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就业愿望的，并在市县区人力资源和社会保障部门办理失业登记的下列就业困难人员：(一)县级以上劳动模范；(二)失业的退伍转业军人、现役军人配偶、烈军属；(三)登记 双方协商一致，可以续签聘用协议。对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定 ...
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，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核，竞争 事务代理经办机构代办社会保险关系、缴纳养老保险费和基本医疗保险费，同时亦可代办职称评定、退休等有关手续。重新就业时，将其养老保险等关系转移到新的用人单位，由 ...
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期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足5年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行决定。 补贴发放挂钩。根据有关法律、法规，结合其工作性质和工作标准制定“公益性岗位人员管理制度”、“岗位职责”、“业绩考评办法”，并报送同级就业服务部门备案。社区管理类 ...
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十三条事业单位招聘职员采取选聘方式的，应事前将拟采取选聘方式招聘的职位和拟聘用人员的资格条件报市人事主管部门审查；经审查符合条件的，由事业单位组织考试、 另行规定。第四十九条职员有下列情形之一的，依法享受社会保障待遇：(一)退休；(二)患病、负伤、生育；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业。第五十条 ...
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事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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、保留的审核事项1、外国人入境就业及台、港、澳人员在内地就业2、破产企业职工提前退休3、《技术等级证书》4、地方企业年度工资总额使用 节目许可证14、有线广播电视传输覆盖网规划建设方案15、市级以下(含市级)部门、单位聘用外国人参加广播影视节目制作活动16、广播电视播出机构年检常州市卫生局 一、保留的 ...
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