国家政策规定不得录用的人员。合营企业公开招收录用本市在职职工时，被录用职工的原单位应积极支持，允许流动。如有争议，分别由上海市劳动局、上海市人事局协调、裁决 合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；( ...
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招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的用人单位重新就业后，可以不再缴纳 ，予以适当照顾；下岗职工、失业人员到乡镇企业再就业，其在原单位的连续工龄及缴费年限可与在乡镇企业工作的缴费年限合并计算。(五)实行政府保护性就业，建立就业 ...
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最低工资等办法，取代下岗分流和减员增效工作，更不准以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，变更或解除劳动合同。 二、下列人员不列入国有企业 用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动关系的，以及领取营业执照从事个体经营或开办私营企业的职工，原企业应与其解除劳动合同。(三)停薪留职职工在停薪留职 ...
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不符合本条第1款、第2款规定的职工予以解除或终止劳动合同。终止劳动合同的，合同制职工的生活补助费按其在本企业工作年限每满一年发给其相当于1个月 关闭、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体企业 ...
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后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动， ...
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约定的权利与义务。职工在改制前企业的工作年限合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向其支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工 补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于 ...
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前，自愿申请解除劳动合同自谋职业的，仍按地黔[1998]56号文件规定发给本人一次性补贴费，局随时按一定数额支持各单位鼓励职工自谋职业。在办理自谋 社会保险制度改革28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一 ...
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五条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动， 归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期的妇女；(八 ...
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优惠证》由用人单位保管；解除劳动关系的，《再就业优惠证》退还本人。(四)享受基本生活费、失业保险金的下岗失业人员再就业并凭证享受扶持政策后，停发其基本 经营企业成规模裁减人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业 ...
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生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)的原则，调整好下岗职工的劳动关系，加强劳动合同的管理。下岗职工在“中心”三年协议期满仍未实现再就业 前的社会保险费由原单位和个人按规定比例分别承担)。每安置一名下岗职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于 ...
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