在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。企业委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。第十九条企业 第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动 ...
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条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式 方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿。 ...
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。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。第六条工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付主要内容应当包括：（一）支付标准；（二） 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低 ...
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告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 单位不得与农民工订立能够免除或者减轻其对农民工因工伤亡、患职业病所应承担责任的协议。因工致残被鉴定为一级、二级、三级、四级伤残的农民工或者因工死亡的 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方集体协商订立的书面协议。第四条订立集体合同应当遵循合法、公平、诚实守信和平等协商的原则。第五条依法订立的 责令用人单位限期改正;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令 ...
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影响房屋交付使用、业主正常生活或者造成人身、财产损害的，专业经营单位应当承担相应的赔偿责任。第九十七条业主或者物业使用人违反本条例第四十四条、第 产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 ...
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告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 不得与农民工订立能够免除或者减轻其对农民工因工伤亡、患职业病所应承担责任的协议。 因工致残被鉴定为一级、二级、三级、四级伤残的农民工或者因工死亡的 ...
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影响房屋交付使用、业主正常生活或者造成人身、财产损害的，专业经营单位应当承担相应的赔偿责任。第九十七条业主或者物业使用人违反本条例第四十四条、第 产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 ...
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公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动 在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行登记备案 ...
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债务由兼并企业承担。兼并企业与债权人经充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议；政府有关部门可以酌情定期核减兼并企业的上交指标；银行对被兼并企业原欠 阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件 ...
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