一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 三、各级劳动保障行政部门要依法加强对本 ...
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安排人员。原来“混岗”的职工可不再分岗。供销社职工的劳动报酬要和企业的经济效益挂钩，同步升降，要真正体现按劳分配。根据不同行业和工种，可以实行浮动工资和计件工资，可实行职务津贴和技术人员、特殊工种的岗位津贴制度，也可以实行浮动升级制度。要继续推行和完善多种形式的经营责任制，做到责、权、利结合。合同工 ...
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，企业自主分配。(十五)企业有权按照劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资、定额工资、浮动工资等灵活多样的工资分配形式。(十六)企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金， ...
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《集体企业奖金税暂行规定实施办法》的规定缴纳奖金税。3．实行基本工资加浮动工资的企业，其浮动工资应控制在企业平均工资的50％以内。4．实行全浮动工资、计件工资和提成工资的企业，应确定合理的定额单价，若个人所得部分超过标准工资总额和核定的奖金时，按规定开征奖金税。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六 ...
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的现行规定同样对待。熟练期满经考核合格的，可比照同工作(岗位)的城镇合同制工人高定一级。8、学徒(熟练)期满定级后的合同制工人，可与固定工人一起实行计件工资、承包工资和分成工资。9、临时工、季节工的工资待遇；从事技术工种和繁重体力劳动的，在企业单位工作的，一般按五级工工资标准执行；在国家机关、事业 ...
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条件，逐步推行，由市劳动人事局提出具体实施方案。在国家规定的工资总额和政策范围内，企业有权决定职工的工资、奖励分配形式和办法。今年，要大面积推行计件工资、定额工资、岗位工资、浮动工资等办法，进一步打破分配上的“大锅饭”。未实行工资总额与上交税利挂钩浮动的国营企业，企业工资统标升级从奖励基金中开支的五 ...
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的工人的工资水平确定工资。农民工在试用期(含熟练期)不执行15％的工资性补贴，试用期、熟练期满由企业按本人标准工资发给15％的工资性补贴；实行岗位工资、计件工资和工资包干分配形式，按其档案工资标准发给工资性补贴。第十六条 农民工与城镇合同制工人一样享受同等的婚假、产假、丧假和孕期、哺乳期间的待遇。在 ...
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：全国人大法律（1）条第六条 最低工资标准按小时或者按月计算和确定。按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条 省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督检查。县级以上劳动行政部门对最 低 ...
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行政区域内实行企业欠薪报告制度通知如下：一、欠薪及其分类1、本通知所称欠薪是指企业未按规定按期足额支付职工劳动报酬的行为。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的工资。2、企业无正当理由欠薪的属无故欠薪；企业在遇到不可抗力的自然灾害等原因无法按期支付劳动报酬和 ...
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指令性计划，不准突破；企业的效益工资作为指导性，可随企业经济效益上下浮动，不受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制和定额工资制。企业实行计件工资或经过劳动部门批准的定额工资所增加的超额工资，全部进入成本，不计入奖金总额。企业可以根据生产、经营需要实行单项奖，所需资金从费用中列支，不 ...
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