发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁 ...
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公告、报名、考试（笔试和面试）、体能测评、体检、政治考核、公示和订立劳动合同等程序。发布招聘公告，应当载明招聘的岗位、人数、报名条件、需要提交的材料等 ，从其规定。第四十三条辅警在履行职责过程中，侵犯公民、法人或者非法人组织合法权益造成其损害的，由所在公安机关按照国家规定予以赔偿。公安机关赔偿后，对有 ...
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发展，合理开发、有效保护旅游资源，规范旅游市场秩序，保障旅游者和旅游经营者的合法权益，根据《中华人民共和国旅游法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况， 取得导游资格证书。取得导游资格证书的人员，经与旅行社、景区（点）订立劳动合同或者在本市旅游行业组织注册，可以申请取得相应的导游证。导游人员为旅游者 ...
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：（一）严重违反法定程序收集的；（二）以偷拍、偷录、窃听等手段侵害他人合法权益取得的；（三）以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段取得的；（四 为了实现行政管理目的，与公民、法人或者其他组织，经双方意思表示一致所达成的协议。第八十八条订立行政合同应当遵循竞争原则和公开原则。第八十九条行政合同应当以书面 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请 ...
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十一条劳动监察的主要内容：（一）单位招聘职工情况；（二）劳动合同的订立、履行情况；（三）遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；（四）执行职工劳动 后，指定劳动监察员调查。办案人员调查时，收集证据应当合法、客观、全面、及时并按规定的程序进行。第十六条劳动监察员执行公务时，有《国家公务员暂行条例》规定应当 ...
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责任。第五条国有资产投资主体与其派出或推荐的监事会主席或监事订立劳动合同，并给予相应的劳动报酬。当事人原劳动关系在其他单位的，经协商后转移。本办法所称监事会 一）对企业的重大问题隐匿不报，严重失职的；（二）与企业串通，编造虚假监督报告的；（三）干预企业的经营管理活动，致使企业的合法权益受到损害的；（四 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请 ...
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委员会 2006年12月11日第一章 总则第一条 为规范和促进工会劳动保障法律监督工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法 劳动者平等就业权利保障的规定； （二）劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除等规定； （三）集体合同的订立、履行、变更、续签等规定； （ ...
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的内容为：(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；(二)劳动合同的订立和履行情况；(三)用人单位招聘职工的行为；(四)劳动者的工作时间；( 情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。第十条 ...
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