媒体上公示5天。11、办理手续。拟聘用人员公示后，到市人事部门办理相关手续，用人单位到编制部门办理应聘人员核编手续。具有就业报到证的全日制普通院校 人员按岗位确定身份。12、办理聘用手续。用人单位与受聘人员应当按照有关规定，签订试用合同，试用期一年，期满后考核合格的签订正式聘用合同一式五份（市人事部门 ...
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人选要在履行各项程序的基础上，由党组织按照民主集中制的原则研究确定，并按规定的管理权限决定任命。2．要坚持干部 工作“四化”方针和德才兼备的原则。中层职位 全员竞争还是缺位竞争，应根据具体情况和实际需要而定，不能搞一刀切。竞争上岗要与中层干部任职试用期制度和任期制度相结合，竞争上岗的人员都要明确试用期 ...
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简章内容包括:招考部门和职位、录用人数、资格条件、报名办法、考试录取办法及其他相关事项。省、市级机关招考普通管理职位工作人员的，按部门组织报考，不再分具体 年。新录用人员，应按规定接受培训。从选调生中考选工作人员被确定录取的人员，由省委组织部直接办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格 ...
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提供担保、押金或者其他财物。 第七条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的居民身份证或者其他有效 ； （二）未依法与劳动者订立书面劳动合同的； （三）与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的； （四）扣押劳动者居民身份证等证件的； （五）以担保、 ...
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、效率优先、节约成本、服务优良、采购招标、绩效考核、责任明确、单位使用、相关部门监督的原则。第二章 购买程序 第五条 政府购买服务的程序为单位提出、主管 后，根据考评结果，签订正式合同。如合同期满后，继续提供服务，则不再签订试用期合同。一次性的短期服务项目除外。第九条 政府购买服务合同期限原则上以服务 ...
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劳动合同时，应当归还用人单位的生产工具、技术资料等，结清所欠债务。第五章 特别规定第三十二条 用人单位和劳动者应当按照法律、法规的 合同必备条款的;(二)未依法与劳动者订立书面劳动合同的;(三)与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;(四)扣押劳动者居民身份证等证件的;(五)以担保、押金或者其他名义向 ...
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法律法规知识。五、市信访专员任职期间要切实履行岗位职责，严格执行信访工作有关规定，按照市信访局安排，通过深入基层、深入群众，认真开展调查研究，努力完成办 。六、市信访专员任职期满时，本人进行工作小结，市委组织部会同市信访局进行考核。七、实行任职试用期的新提任副处级干部，担任市信访专员期间工作纳入试用期 ...
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,以及违反合同所应承担的责任。七、政府雇员雇用期一般为1-3年,实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。短期阶段性工作,可按照实际 及参加社会保险所需费用列入市财政预算,由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算,各单位按月发放雇员薪酬,并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。十 ...
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诚信建设。建立和完善企业诚信信息数据库，制订和完善对失信行为约束惩罚的相关政策法规，推动企业诚信评价制度和诚信监管体系建设，加快建立个人诚信和社会 干部票决制，全面推行县处级党政后备干部公推公选制度。完善干部试用期制度，并逐步拓宽试用期的适用范围。进一步探索各级各类干部实绩评价办法。全面落实干部谈话 ...
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期限、双方的权利义务和相关的保密规定，以及违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月 年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。第 ...
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