条国务院部委规章（6）条地方政府规章（3）条第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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保存，聘用合同终止、解除后发给本人，做为重新应聘、领取待业救济金和退休养老金的证件。 第九条聘用期限由合同双方商定，初聘期一般三至五年(含试用期半年)。 ，给工作造成严重损失应予辞退的。 第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除，合同制干部身份自行消失。聘用单位应在一个月内，将 ...
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聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动聘用 的工作指导、培训、考核及日常管理。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于 ...
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劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同期限在六个月以下的，试用不得超过十五日；在六个 支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十九条用人单位应当 ...
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事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（八） 的人事关系和人事档案。?第十八条代理期间，代理单位与代理人员解除或者终止聘用合同后，代理单位应当在15日内到人才服务机构为其变更人事代理关系；逾期 ...
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员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；(八)经政府 人事关系和人事档案。第十八条 代理期间，代理单位与代理人员解除或者终止聘用合同后，代理单位应当在15日内到人才服务机构为其变更人事代理关系； ...
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可以解除。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的 ...
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可以解除。第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的 ...
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实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、终止、解除及经济 规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的 ...
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国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。第三章合同的变更、解除和终止第十二条聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更 终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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