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、有较强的组织管理能力、又热心敬老院工作的人选到敬老院院长(工作人员)岗位上来。对敬老院工作人员的管理要实行试用期、院民定期评议制度和工作目标考核制度,对完不成任务、管理水平达不到规定要求的,乡镇人民政府随时可以对其辞退。八、加大督检力度,确保新《条例》精神 ...
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人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满,对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的,提前中止 严重违反工作纪律的,应当报请街道(乡镇)和区、县(市)流动人口和出租房屋管理办公室予以辞退。第十三条各街道(乡镇)要设立奖励资金,对采集人口信息、督促来长人员办证 ...
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工资、福利待遇,其军龄连同待分配期间一并计算为本单位的连续工龄,并视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵,签定劳动合同不得约定试用期,在3年内非个人原因不得随意辞退。凡在本市行政区域内的机关、团体、企事业单位、中央驻津单位,特别是行业管理部门,都 ...
//www.110.com/fagui/law_287569.html-了解详情
单位凭人事局批件在开户银行办理起薪手续。二、 被录用的人员,应有一年的考察试用期。试用期满后,全民所有制单位录用的人员,由用人单位组织考核,报区、县、局 。试用期间表现不好或专业、技术水平过低者,经上一级主管部门同意后,应予以辞退,并报市人事局备案。集体所有制单位录用人员的转正、定级审批权限,由区、县 ...
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、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益,各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训,培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制,无正当理由不能随意辞退退士兵,保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施,进一步做好伤病残退役士兵的安置工作 ...
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的,予以降职使用;对新晋升领导职务的,应先培训,后任职,也可实行试用期制度。其它公务员可以采取组织分配和双向选择的办法,确定具体职位。在完成现有人员过渡 、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时,要建立健全公务员的交流、辞职辞退、奖励、纪律、保险福利、申诉控告等制度,并进行的广泛宣传,使管理对象 ...
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、降级(薪)、撤职、开除留用察看处分的,由市、区、县公司级领导单位批准。给予辞退、开除公职处分的,由市局(行、社)批准,报市劳动部门备案。对领导干部的处分 中心店或相当中心店一级的单位可根据其一贯表现,结合具体情况,延长艺徒期或试用期。情节严重需要除名的,由市、区、县公司级领导单位批准。以上几项在处理 ...
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,可自行招聘,也可由特区劳动服务公司推荐,经企业考核,择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的 以上和产假期间,均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退,由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资,发给补偿金。补偿金发放 ...
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人员过渡、人员分流与机构改革紧密结合,在“三定”的基础上组织实施;三是聘用、辞退、最高任职年限、地区回避等,有条件的先执行,条件尚未成熟的可放缓执行。 另行通知);5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡:1、新录用人员试用期未满者;2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定,免 ...
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分配到股份制企业或股份合作制企业的退役士兵,用人单位不得强行要求交纳股金。对退役士兵的职业技能培训,不得收取高额培训费和其他附加费用;不得实行试用期制,非个人原因,用人单位两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。农村退役士兵的安置工作,要加大开发使用退役士兵两用 ...
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