条件，也可以适当放宽。 招工的男女比例，要从当地的实际情况出发，根据生产、工作需要和劳动资源情况，合理确定。凡是适合女青年做的工作，应该尽可能招收女 实施。 体格检查，由当地劳动部门或招工单位指定的县以上医院进行。体检的标准，一般可参照技工学校招生的标准执行。 五、各地的招工考核工作，在当地人民政府的 ...
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监理机构。第五条在合同实施过程中，双方的一切联系均以书面形式为准。特殊情况下可先口头或电话通知并即补书面通知。第六条一般情况下，监理机构是受监 不应超过监理费用总数，具体条款在专用条款中商定。第三十二条监理单位对第三方违反合同规定的质量要求和完工(交图、交货、交工)时限，不承担责任。但应承担监理应承担 ...
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劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动保障行政部门处理。第十五条劳动者对用人单位违反本规定的 ...
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发生重大伤亡事故的，其主管部门应会同有关部门和工会组织组成事故调查组进行调查。查明情况后，有关部门应提出事故处理报告，依法处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 二、三十三条规定的；（二）对劳动保护监察机构发出的《劳动保护监察意见通知书》逾期不执行的；（三）其他违反劳动保护法规和本条例，造成严重后果的 ...
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《暂行规定》），结合我区情况，制定本实施细则。第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因 规定处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条处理劳动争议的工作人员，违反《暂行规定》和本细则情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪 ...
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的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。协议书应当写明争议双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等事项。调解不成或者调解达成协议后又反悔的， 规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳 ...
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》及其他有关规定，确保安全航行。第二十三条实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，应同时落实安全生产责任和安全措施。多层次承包的，应层层承包安全。第二十 劳动条件措施计划的贯彻实施和安全技术措施经费的使用情况；（四）参加伤亡事故的调查处理；（五）对违反劳动安全法规的企业和直接责任者，有权处以罚款。 ...
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不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的 时间增加三十分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。 ...
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就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 残疾职工实现再就业。非因企业撤销、解散、停产、破产，一般不得安排残疾职工下岗。对违反政策和规定的企业，当地政府及劳动部门、残联要给予通报批评或 ...
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二)提供被投诉(举报)人违反劳动保障法律、法规事实情况(违法的时间、地点、违法的事实等)的真实书面材料，以及与案件有关的证据(劳动合同、就业证、押金收据 ，为投诉(举报)人保密。(四)为便于调查取证和采取有力措施纠正劳动保障违法行为，劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起2年内进行投诉(举报)。 三 ...
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