七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 企业总经理和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序致使生产、营业、工作不能正常进行的，由民航公安机关或企业所在地公安机关给予治安管理处罚。情节 ...
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分为固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同不得短于规定的服务期限。事业单位 及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。第二十五条考核等次分为优秀、 ...
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或因工伤丧失劳动能力，并根据医生鉴定在四个月之内其劳动能力又不能得到恢复；（４）俄罗斯企业未履行本协定规定的责任；（５）中国公民因个人关系返回中国；（６ 和服务的品种、数量、价格及其他条件将在合同（经济契约）中予以确定。二、支付给中国公民的必要生活费用的卢布不能兑换，不能汇至中国。三、中国公民在俄居留 ...
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或因工伤丧失劳动能力，并根据医生鉴定在四个月之内其劳动能力又不能得到恢复；（４）苏联企业未履行本协定规定的责任；（５）中国公民因个人关系须返回中国；（ 提供上述货物和服务的品种、数量、价格及其它条件将在合同（经济契约）中予以确定。２．支付的卢布不能兑换，不能汇至中国。３．中国公民在苏居留期间的征税事宜 ...
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实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 到期银行贷款。预算内资金支出实行责任人限额审批制，限额以上资金支出实行集体审议联签制。严格现金收支管理，现金出纳与会计记账人员必须分设。 (四十)严格控制 ...
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实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 到期银行贷款。预算内资金支出实行责任人限额审批制，限额以上资金支出实行集体审议联签制。严格现金收支管理，现金出纳与会计记账人员必须分设。 (四十)严格控制 ...
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产品原产地国家的统计资料；（３）按第五条第１５款所列各种情况，编制所签合同数目和总值。第七条义务的执行机构１．应设立一个隶属本协议的政府采购委员会 有效力的条款及其序言规定的宗旨来积极解决有关问题。１２．如提出建议的缔约方认为自己不能实施该建议时，该缔约方应及时以书面形式向该委员会说明理由。在此情况下 ...
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的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合 倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十四条受聘 ...
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职工最低工资标准计算其家庭成员每人每月的基本消费，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事 的疾病（参照“分类施保”中的重病和慢性病病种规定）或因残疾不能劳动的人员、审批时计算有劳动工资收入的人员。其他无特殊原因的都应参加社会公益性劳动和政策 ...
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其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时解除劳动合同并离岗的原企业职工应按有关规定发给 除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后，有剩余资金足以支付的。（二）不能完全按上述条件办理，但又有一定支付能力的改制企业遣散职工时，可按一定 ...
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