董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应 ...
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万多家企业开展工资集体协商，签订了工资集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度，是建立和谐 本单位工资总额、工资水平、工资调整幅度；（六）本单位劳动生产率和经济效益；（七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。六、工资 ...
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听证会一般按下列程序进行：(一)听证主持人宣布听证开始，核对行政许可申请人、利害关系人和其他听证参加人基本情况，宣布听证事项和事由，告知听证权利和义务，询问 该许可人的不良信用记录，并依法予以公开披露。九、建立健全行政许可实施机构与省辖市劳动保障行政主管部门之间有关被许可人从事行政许可事项情况的书面 ...
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和劳动保障法律监督员，并分别颁发证书。3.建立备案制度。按照省全面建立劳动用工备案制度的总体要求，借鉴其他地区劳动用工备案管理办法，结合我市实际，制定《长春市 按省统一印制的表格，逐一采集用人单位的基本情况信息，并录入微机建立台帐。5.组建协调机构。在街、镇（乡）组建劳动关系协调委员会，社区组建劳动 ...
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稳定。四是通过三方会议制度，职工群众以平等的法律地位与政府、企业共同协商，研究确定劳动关系的重大问题，是发展社会主义民主政治的基本要求。五是 ，提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和集体合同、 ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省人民政府二 补贴。各地应结合本地情况，确定经济补偿金的标准。土地征用工的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济补偿金可以 ...
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更好地代表职工和企业参加三方会议。(五)支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、 争议的预防和处理。(六)职工民主管理和工会组织建设。(七)其他有关劳动关系调整的问题。四、三方会议的工作原则三方会议遵循以下工作原则：(一)合法、 ...
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分工：按照三方成员单位各自职能日常工作分工如下：1、市劳动保障局负责劳动用工、劳动合同、劳动工资、劳动时间、社会保险、劳动关系纠纷、厂规厂纪制定 后，召开全市创建和谐劳动关系工业园区工作会议，交流推广青口以及其他先进工业园区创建经验，进一步部署全市创建工作。(三)建立制度。一是建立通报制度。各县(市) ...
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，对经营管理人员和工人通过考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的劳动 组合。４．搞好职业培训，提高职工队伍素质。各地区、各部门和企业单位应当建立定期的全员培训考核制度，积极采取多种形式，组织职工学习培训，帮助他们提高 ...
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国家计划和政策指导下，将更多的管理权交给企业。通过实行全员劳动合同制建立企业与职工的劳动关系，形成企业自主用工、灵活用工的新机制。实行双向趋动。按照社会主义劳动 其职业的相对稳定。对于未签订岗位合同的职工，可在企业内部进行调节转做其他工作，也可以进入社会合理流动，并享受相应的待业保险。在有条件的地区和 ...
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