职工，原单位要根据情节轻重对其进行批评教育。严重违纪者，应按有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应 的具体情况酌情发给。5．输入单位使用的劳务人员，视同计划外用工或临时工，输入单位支付的劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务 ...
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不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。第十七条 因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁 第三十七条 经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条 国家机关、事业 ...
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工伤保险；(五)失业保险。第三条 本条例适用于珠海经济特区工作的职工(包括职员、固定工、合同工、临时工和城镇个体工商户所雇佣人员)及其所在单位(包括机关、团体、 单位依法被撤销、解散或者被宣告破产的；(二)用工单位濒临破产或者在依法整顿期间被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者 ...
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至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由各地(市)人民政府确定。第二十三条 及顺序为：配偶、子女、父母。如死者生前有遗嘱的按遗嘱办理。第二十四条 农民合同制工人、临时工、轮换工、季节工因工致残、死亡或患职业病，本人 ...
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。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤 ...
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单位与工作人员（不含合同工、临时工，下同）之间的下列人事争议：（一）因录用、调动、考核、辞职、辞退发生的争议；（二）执行国家规定的 设在同级人民政府人事行政部门，负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第十条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会设立仲裁员库。仲裁员 ...
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改革方案。2.调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。3.研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题 。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的 ...
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关系不变，合同终止后仍回户口所在地。外商投资企业招用临时工、季节工应通过劳动行政部门所属的职业介绍机构办理录用手续。外商投资企业从境外雇佣人员，必须 劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大 ...
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平均认购数额的一倍左右。新调入职工、新进厂的合同工及长期临时工必须先认购一定数额的职工个人股。 第二十条 职工基本股只参与分红，职工没有所有权和处分权，不准买卖、转让和继承。职工死亡、离退休、调离、辞职，被企业辞退、除名、开除、合同期满，其股权自然转入集体共有股。 第二十一条 职工个人股不 ...
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按照按劳分配的原则，有权确定适合本企业特点的收入分配办法。四、有权确定企业机构设置和人员配备，招聘人员，招用临时工、季节工和计时工。其招聘、招用期只限在承 内，租赁合同解除或终止，租赁期间招聘、招用的各类员工即自行解退。五、有权按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退违纪原固定职工和合同制工人。六、在 ...
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