，最低不得低于城镇职工最低工资标准（在编公办教师和卫技人员工资不得低于国标）。三、事业单位改制后职工最低工资收入标准应随社会物价指数、市政府规定的城镇 。不得变相提高经营者工资收入水平。八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的，当事人 ...
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、择优的原则，公开招聘，双向选择，在编制定员内拟定聘用对象后，填写《广东省事业单位补充人员审批表》报省人事厅审批。相关材料迳送我厅人才管理 、不要财政拨付任何经费的事业单位接收普通中等专业学校应届毕业生，坚持单位自主用人、毕业生自主择业的原则。用人单位与毕业生平等协商签订《聘用毕业生合同》，报省人事厅 ...
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建立保卫组织、义务消防组织、护厂护校组织，或配备专职、兼职保卫人员。重要企业、事业单位，由单位提出申请，经公安机关批准，可以建立经济民警、专职消防组织。 的变动及其保卫组织负责人的任免，应当报公安机关备案。第十二条单位聘用的专职、兼职保卫人员，应当身体健康，品行良好，具有相应的法律知识和安全保卫知识； ...
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有关问题和意见告我部流动调配司。全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才 办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五 ...
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争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），因聘用合同发生的争议应由人事争议仲裁委员会受理 人民法院直接受理。凡人民法院受理的，劳动争议仲裁委员会不予受理。11、因用人单位收取劳动者保证金而发生争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围？答：根据原劳动部 ...
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、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制,实行专业 流动;鼓励应用科技人才自主创业和向企业流动;鼓励各类优秀人才到企业、到非公有制单位工作;鼓励农业技术人才、高校毕业生到农村和基层创业,逐步解决人才积压和人才短缺 ...
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的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。聘用单位中原固定制职工，转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。 六、文化事业单位改制时，可按 事业单位的标准支付。今后增加离退休费，执行事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工养老 ...
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批准辞职人员的经济补偿金由原单位一次性发给。聘用单位中，原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。八、事业单位改制时，可按2001 后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项 ...
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技术职务评聘管理的事业单位及其各类专业技术人员。 ??第三条专业技术职务聘任是指用人单位根据工作需要，在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的 。 ??第十条 加强专业技术职务聘任协约管理。??1、实行聘期目标管理。对专业技术人员实行聘期内目标管理，建立以职业道德、专业理论、业务技能、业绩要求为核心 ...
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，并说明理由。第四章相关事宜第十二条专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。第十三条专业技术人员和 人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第五章附则第二十三条集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。第二十四条本办法由市人事局 ...
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