人际关系、应变能力等。实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力，由用人单位根据岗位需要确定。笔试由市人民政府人事行政部门统一组织命题，统一改卷，统一 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；6.政府人事行政部门、 ...
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招聘工作人员暂行办法》〔鄂人（2003）16号〕和十堰市《关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发（2003）28号〕，结合《湖北省事业单位 适用本办法。第六条事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现岗位空缺或新增编制，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。 ...
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工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。第七条聘用单位应 的职业道德；（三）具有履行岗位职责的能力；（四）身体健康，能够坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；（六）聘用 ...
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岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织，对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见 连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；（五）有无理取闹 ...
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依法登记（除依照国家公务员管理和转制为企业的以外）的事业单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则， 人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试考核，择优确定拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的 ...
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考核结论应当形成书面材料。10、公示。用人单位按考核结果确定拟聘用人员，并在发布招聘公告的公共媒体上公示5天。11、办理手续。拟 大中专毕业生填写《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》后，由市人事部门开具《九江市全日制普通大中专院校毕业生就业工作介绍信》，应聘人员具有国家正式干部 ...
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结果公开，接受社会及有关部门的监督。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条政府人事行政部门是政府 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事 ...
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；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、 ...
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黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》（黑人发[2001]77号）文件的规定和《黑龙江省人事厅关于开展2008年度机关事业单位技术工人岗位等级考核工作的通知 3．工龄男满35年以上，女满25年以上的（申报2009年晋升考核的工龄计算到2009年）。（二）工人技术等级晋升考试单科60分及格 ...
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及岗位特点确定。第十八条 考试采取笔试、面试方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十九条 公开招聘考试原则上每年 指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定自聘用人员的；(六)人事劳动和社会保障 ...
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