做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例系数。每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算， 。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的 ...
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，机关单位工人的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金，事业单位工作人员的固定工资与国家规定比例的津贴，各类学校毕业生见习期间的临时待遇。补助工资包括：国家统一 实行单位年度目标责任制考核的，其应补发的必须在年终前结清），如不办理上缴的，由开户银行将余款主动划交省财政。6、对事业单位收入按规定用于本 ...
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到基层就业的各项支持政策，重点落实好代偿助学贷款、考研究生考公务员考事业单位工作人员加分、生活补贴、工龄计算、户口迁移、档案接转、专业技术资格 毕业生中考试录用。组织、人事部门要为服务期满考核合格的毕业生，组织专门的公务员考试和事业单位公开招聘人员考试。责任单位：省委组织部、省人事厅等相关部门完成时限 ...
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交由市质量技术监督局承担。(二)划入和增加的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险的行政管理职能。2、市民政局承担的农村社会保险职能。3、市 职工疾病、工伤停工治疗和女职工生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的规定和政策并组织实施；负责全市定点医疗机构和定点药店的资格审查和认定工作 ...
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各部门、各直属机构：《安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核、省人民政府批准，现予印发。安徽省人民政府办公厅 人民政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。3、原省 ...
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办法若干具体问题处理意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六 人员提前离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升工资。提前离岗人员不占事业单位编制，不晋升职员职务和技术职称，其经费按原渠道 ...
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改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘系统测绘队实际情况，制定如下工资改革实施 、建立考核制度。（二）专业技术人员兼任行政职务实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种执行。（三）新参加工作人员的工资 ...
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号文件），国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（劳人薪〔１９８５〕１９号文件）和《关于 要把工资制度改革同完善劳动管理、编制定员、建立岗位责任制结合起来，建立相应的考核制度和工资的统一领导、分级管理制度。（六）银行、保险系统进行工资改革 ...
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分别报市委办公厅或市政府办公厅从严审批，并严格掌握接待标准。市级党政机关、事业单位工作人员公务出差去外地，不准住高档、豪华宾馆。第六条不得超标准安排 事业单位按规定实际发生的业务招待费，在国家财政部制发的当年政府预算收支科目“一般预算支出目级科目”中的“业务招待费”目级科目单独反映、单独核算、单独考核 ...
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决定不服。1．具体投诉请求：公务员对涉及本人的有关人事处理不服、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服。2．法定途径：内部申诉。3．主要 依据：《中华人民共和国公务员法》、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位工作人员申诉规定的通知》（人社部发〔2014〕45号）等。（六） ...
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