新人员，首先应考虑从县剧团的富余人员中聘用，也可由各县、区在符合条件的全民事业单位干部中调剂或经批准后从社会招聘。 三、关于馆、站经费1、一 四年以来，各县、区财政收入逐年增长，而文化投资的比例逐年下降，且各项文化开支(人员工资额、图书报刊价格等)自然增长幅度较大。鉴于目前县、区财政已是一级财政的情况 ...
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、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系”的总体目标，积极稳妥推进参保离退休人员养老金社会化发放。要认真清理规范养老保险统筹项目和计发标准，逐步过渡到全 依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除劳动关系后，允许以个人身份继续参加机关事业 ...
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(一)增加和划入的职能1、统一管理市直政府系统正科级及其以下国家公务员人员档案和市直政府系统事业单位的正科级及其以下干部档案(教育、卫生系统除外)；2、具体组织 转业军官、城镇复退军人、技工学校毕业年度计划；编制事业单位从在职工人中聘用干部，从社会上招聘干部、招收工人的年度计划；负责对各项年度计划执行 ...
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全省引进国外智力职能。(三)转变的职能1．不再下达自收自支事业单位年度人员计划，重点调控自收自支事业单位的工资总额。2．专家和博士后的有关服务工作，职称 办法并组织实施；综合管理政策奖励、表彰工作，审核以省政府名义奖励表彰的人员和奖励表彰活动；负责奖励基金的管理；负责以省政府名义向省人大提交省政府组成 ...
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编制规定一、职能调整(一)划入的职能人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，原省体改委(省医疗保险制度改革领导小组办公室)承担的医疗保险制度改革职能， 发证；综合管理全省技工学校及社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业人员和下岗职工再就业培训的规划和政策；制定职业技能人才培养、表彰、奖励 ...
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继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在本省招聘专业技术骨干人才的管理政策规定并组织实施；协助有关部门选拔、派遣和管理科技副职 工作；按分工研究拟定全省“农转非”政策并组织实施。(七)研究拟定全省机关、事业单位工作人员工资分配宏观政策、工资标准及调控措施；建立和完善地区津贴制度、 ...
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严格编制管理与加强人才资源配置、优化人才结构有机地结合起来，进一步规范机关事业单位人员调整程序，提高办事效率，进一步吸引人才，为全市的经济社会发展尽职尽责。 二 调入手续；5．人才中心负责办理面向市场招聘的专业技术人员和管理人员的就业手续；6．同性质单位之间和顺向调动人员，由各职能科室分别办理有关调动 ...
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公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批， 素质、公开公正和保持稳定的原则。第三十八条 实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转 ...
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工作；(四)尚未达到法定离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外)；(五)符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的聘任条件。 第九条专业技术职务聘任 公开招聘。对需要具备执业资格的岗位或涉及人民生命财产安全的系列和专业，一般不实行低职高聘。 第四章聘约 第十一条事业单位与受聘专业技术人员必须 ...
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规定领导干部职数限额配备的干部，上级人事主管部门有权予以纠正。第十二条事业单位人员结构比例：（一）院校按国家教委（８５）教计字０９０号文件规定执行； 人员编制总额内，下达劳动工资计划和干部计划，核定工资总额，确定各类职务限额。各单位招聘、调配、吸收干部以及招收工人等均不得超出编制人数。（因工作需要，确 ...
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