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单位专业技术人员和管理人员的人事档案;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;(三)待业的大中专毕业生的人事档案;(四)自费 单位科研成果、专有技术,泄露商业秘密,给原工作单位造成经济损失的,应依法赔偿;泄露国家机密的,依法追究法律责任。第二十七条 人事行政部门和人才 ...
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劳动监察包括下列内容:(一)招聘职工的情况;(二)订立、履行、解除劳动合同的情况;(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(四)支付职工工资的情况;(五 项规定的。第三十六条 劳动行政部门及其劳动监察人员违法行使职权,侵犯单位的合法权益造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。第八章 附则第三十 ...
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顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同,终止劳动关系:㈠在试用期内;㈡用人单位 无效。第三十二条国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项,依照以下规定进行:㈠生产经营与发展的中长期规划,年度计划及 ...
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至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位, 决定无效。第三十四条国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项,依照以下规定进行:(一)生产经营与发展的中长期规划,年度 ...
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劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定,擅自解除劳动合同造成用人单位损失的,应当赔偿损失。第二十四条劳务工有下列情形之一的, 单位招用的员工。”第二款修改为:“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。”二、第四条第一行 ...
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劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定,擅自解除劳动合同造成用人单位损失的,应当赔偿损失。第二十四条 劳务工有下列情形之一的 单位招用的员工。”第二款修改为:“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。”二、第四条第一行 ...
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事业单位进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会有权依法要求其承担赔偿责任。上级工会对下级工会在平等协商、签订集体 的报酬;职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后,本人不愿意继续在原单位工作的,责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济 ...
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的权利。企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由,以解除劳动合同、降低工资 劳动合同而又不愿意恢复工作的,由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿,按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。第六十二条违反本办法规定,有 ...
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事业单位进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会有权依法要求其承担赔偿责任。上级工会对下级工会在平等协商、签订集体 的报酬;职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后,本人不愿意继续在原单位工作的,责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济 ...
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,十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止,或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 工资的60%计算。?第七十七条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位 ...
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