的有关工作；承担省继续教育工程协会的日常工作。(八)流动调配处(挂“省人事争议仲裁委员会办公室”牌子)研究拟定人才流动政策法规，指导全省人才流动，规范、审批人才 责编办的人事管理等工作。机关党委。负责厅机关和直属单位的党群工作。纪检(监察)机构按有关规定设置，其人员编制在机关编制总额内单列。 四、人员 ...
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；（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 、县事业单位试行聘用合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。 ...
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○○二年十二日十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位待我，促进事业单位发展的 调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方县境约束力。第十章附则第五十九条本办法 ...
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，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条事业单位实行全员合同聘用制，应当贯彻公开、平等、竞争和择优 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市 ...
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,凡符合调资条件者,由所在单位考核,提出意见,经管委会按有关规定审核后存入其本人人事档案。第十六条应聘到高新技术企业工作的专业技术人员,按国家有关政策规定 涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议仲裁委员会和杭州市人才 ...
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单位的人才资源开发活动以及各类人才中介机构的活动，应当定期进行监督检查。人事行政部门和劳动保障行政部门依照各自的职责，对用人单位违反国家法律法规、侵害各类 调解机构申请调解，还可以向有管辖权的人事争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服仲裁裁决的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第三十条 ...
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职工，以下简称受聘人)，通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条 事业单位实行全员合同聘用制，应当贯彻公开、平等、竞争和 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市 ...
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应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二) 部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限 ...
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向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决；经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用单位应 ...
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事业性收费标准及有关问题通知如下：一、人事争议仲裁费（一）人事争议当事人申请仲裁，应当依照本规定向各级人事争议仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费 案件，仲裁费由申诉人负担。（六）当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。二、专业技术职务资格评审费1、高级职务评审 ...
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