培养人才。鼓励企业大力引进建筑人才，在享受市政府有关引进人才优惠政策的同时，对引进的市外二级以上项目经理(注册建造师)，由调入企业根据实际情况给以一定的 的，经批准，可享受企业所得税优惠政策。规范建筑业企业的用工行为，推行和规范农民工劳动合同和工资卡支付管理，建立和完善防范建筑业企业欠薪长效管理机制。 ...
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支持他们主动灵活地开展业务活动。贯彻落实为基层社、为农民服务的方针。公司经理由县联社根据公司职工代表大会的酝酿提名任命。公司可以自行聘请有业务、技术专长的 商业网点、加工企业和各种服务事业。 六、按照合作商业的特点，积极推行经营承包责任制，改革劳动、人事、工资制度。在推行经营承包责任制中，要把全面完成 ...
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、现代化、国际化的职业经理人队伍。以市场评价和市场检验作为重要考核标准，加大经营管理人才市场化配置力度。推行契约化管理，规范和完善劳动合同、岗位聘用合同 企业高级管理人员。省管企业党委（党组）要大力深化企业内部人事制度改革，建立健全选人用人的配套制度，拓宽选人用人视野，根据企业发展需要和人才需求计划， ...
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的优惠政策。第十条对在乡镇工业小区内实现年产值超百万元、利润超十万元的企业厂长（经理），可优先办理“农转非”手续，不受城镇户口指标限制。对在乡镇工业小区内一百 二十六的基础上，每增长百分之一，可从中提取税后利润的百分之零点七五，作为本企业职工的劳动报酬，补充职工个人风险抵押金。第二十八条市、区、县（市 ...
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劳动用工权，依法自主决定用工数量、期限和工资水平及分配方式，有权依照有关法定条件和合法的劳动合同约定解聘或解雇从业人员。第十三条个体工商户和私营企业的 职业或专业技术职务资格考试、鉴定或评审的，可由个体劳动者协会成私营企业协会组织报人事或劳动部门办理有关手续，人事或劳动部门对已通过有关资格考试、鉴定或 ...
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制度，确保公司治理、经营决策、业务运行、风险控制、人事管理、财务管理、管理信息系统及业务场所等方面的有效隔离。商业银行董事会应明确一名非执行董事负责防火墙 商业银行派至其入股的保险公司的高级管理人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等）以及业务人员，必须与商业银行脱离薪资和劳动合同关系，不得相互 ...
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制度，确保公司治理、经营决策、业务运行、风险控制、人事管理、财务管理、管理信息系统及业务场所等方面的有效隔离。商业银行董事会应明确一名非执行董事负责 商业银行派至其入股的保险公司的高级管理人员(包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等)以及业务人员，必须与商业银行脱离薪资和劳动合同关系，不得相互兼职 ...
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的实践、创造与选择，实行民主决策，切忌行政命令；乡村集体企业的改革，要与企业内部人事、劳动、分配制度改革配套进行，把企业改革与加强管理、科技进步、 ，要按照《公司法》及有关法律、法规的规定，明确股东会、董事会、监事会和经理的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制，逐步建立产权明晰、权责明确、政企 ...
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税务登记的企业主管部门。（二）企业主管部门对所属企业和分支机构人事、财务、资金、计划、投资、经营决策实行统一管理。（三）企业主管部门无固定性经营收入或 应在管理费中重复列支。５．企业上交主管部门的管理费，不包括对厂长、经理的年终奖励工资。６．企业主管部门的管理费不包括技术开发费。三、企业主管部门管理费 ...
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跨行政区设置，其基本职责是：金融监督管理、调查统计分析、横向头寸调剂、经理国库、发行基金调拨、外汇管理和联行清算。 (二)改革和完善货币政策体系。1 。 (三)加强金融队伍建设。要更新从业人员的知识结构，加速培养现代化金融人才；要实行适合金融系统特点的干部人事制度和劳动工资制度，建立约束机制和激励机制 ...
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