，集中财力解决关键问题，缓解突出矛盾。省市扶持资金优先用于帮助财政困难县解决工资发放、保证基层运转和重点事业发展等问题。有条件的地方，可量力而行， ，乡镇退休人员和党政机关、财政拨款事业单位在职人员的工资，原则上也要全部实行县级代发。各地要建立健全工资专户管理制度，落实资金来源，实行“封闭”运行。(二 ...
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，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；（二）在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其家庭 定期将低保资金拨付到同级民政部门开设的低保资金专户（委托由银行、邮局代发的地方直接划拨到银行或邮局），由民政部门按程序发放。旗县级民政部门应及时 ...
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担任企业厂长(经理)；建立经营者资格认证、业绩考核和离任审计制度；提高经营者的工资收入，提高企业家的社会地位，保障他们的合法权益，建立人才合理流动机制， 企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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不再对离退休人员发放养老金，由社会保险机构按标准支付，有条件的地区实行由银行代发养老金。六、选择不同类型的企业进行现代企业制度试点建立产权明晰、权责明确、 企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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凡自有财力不能保证按时、足额发放公教人员基本工资的困难县，均应建立工资专户，按照《中华人民共和国预算法》规定可统筹安排的收入和资金要全部纳入工资 “单位如实编报，编制部门核准编制和实有人数，组织、人事部门核定人员和工资，财政核拨经费，银行代发到人，及时足额到位”的管理原则，建立健全行政事业单位统一发放 ...
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办理用工备案手续，落实办公场所及经费，组织培训和进行安全教育，按月发放工资，依法缴纳社会保险费。用人单位应制定公益性岗位管理制度，明确安置人员工作职责、 、劳动强度、工作量合理确定，但不得低于当地最低工资标准的40%。第二十条 岗位补贴由用人单位按月垫资通过银行代发，每季度终了后10日内向本级就业服务 ...
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总额的现行规定执行。二、单位计提职工住房公积金的工资总额按市统计局京统制字(1994)215号“劳动情况表”(104表)的统计口径为依据，但必须扣除以下项目后 总额；4.机关、事业单位补发上年度的工资总额；5.单位代发本单位职工家属的副食补贴。三、各单位向财政部门或税务部门报送职工住房公积金核定审批 ...
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的人员，由其所在单位按本人距法定退休年龄的年限，以分流时的本人缴费工资并按年递增10%的幅度确定缴费基数，一次性交纳含个人部分的养老保险费和医疗 到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款专用，逐月按684元的标准代发。离职待退人员延续缴纳保险费期间继续发放离职待退生活费。离职待退生活费的 ...
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关于行政机关和事业单位职工建立住房公积金有关问题的通知》，为便于做好住房公积金的计提、核定工作，现将工资总额的组成作以下规定，请遵照执行。一、工资 职工工资总额；4.机关、事业单位补发上年度的工资总额；5.单位代发本单位职工家属的副食补贴。 三、各单位向财政部门或税务部门报送职工住房公积金核定审批表时 ...
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“财政部门→一级预算单位→二级预算单位→个人”的拨款流程，简化为“财政部门直接(通过银行代发)供给个人”，既减少了中间环节，又减轻了部门 、单位财务人员的工作量。 、人事等职能部门之间的联网，保证有关部门可随时查询和监督人员编制、工资补贴、资金拨付的到位情况，实现对个人经费项目变化及使用情况的有效管理 ...
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