对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取 规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费 ...
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城乡社会保障体系，进一步扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平；努力构建和谐稳定的劳动关系，更好地维护劳动者的合法权益；加快推进职业技能培训工作，为建设 与农民工依法签订劳动合同，及时足额支付工资，切实维护农民工的合法权益。（三）强化职业教育管理，开展职业技能鉴定工作。重点加强企业员工的职业技能培训 ...
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规定给予税费减免外，对其招用员工可给予一次免费岗位技能培训。7．对职业介绍机构免费介绍本市城乡求职人员就业，并与用人单位劳动合同的，按每人100元的 按就近入学的原则，免收借读费，与当地城镇居民子女享受同等待遇。凡与工业园区企业签订劳动合同，稳定就业一年以上的职工，可携子女转为工业园区常住人口。（十一 ...
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权拒绝，并向有关职能部门举报投诉，有关部门应当及时受理并依法查处。企业对政府部门行政行为提出过异议、对行政机关违法活动进行举报投诉、以及对行政 生产等有关规定，加强非公有制企业节能减排工作；健全各项规章制度，规范企业经营管理行为。加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法律法规、 ...
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生产条件的同时，要重视矿区规划，重视安全辅助设施建设及环保卫生工作，有效改善企业员工工作、生活条件，并按规定建设安全教育室、医务室、浴室、厕所等，加强 救援预案，且每年至少组织开展一次应急救援演练活动。第十三条矿山企业应当与从业人员签订劳动用工合同，依法为从业人员办理工伤保险。第十四条矿山生产企业必须 ...
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对零售、餐饮、旅店、旅游、娱乐服务行业部分服务行业确实无力足额缴纳社会保险费的企业，经市、区县劳动保障部门核准，可实行缓缴。非典型肺炎疫情解除后，对少缴或 足额支付。(一)养老、失业和工伤保险：为简化操作，对于在缓缴期间调动、中止解除合同、退休等人员，为使其待遇不受影响并保证衔接，这部分人员可单独缴纳 ...
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员工的备案登记关；用人单位不能随意把年龄偏大的员工推向社会或无理终止劳动合同；社会保险管理部门要按照我市基本养老保险的规定，严格审批手续。各有关部门要通力合作，认真研究经济体制改革过程中出现的新情况、新问题，妥善解决好企业员工的失业、养老等问题，促进社会的安定。 ...
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劳动者(以下简称职工)，适用本办法。外商投资企业中的外方员工不适用本办法。第三条 工伤保险应与工伤预防相结合。企业和职工必须贯彻执行“安全第一、预防为主 后停发工伤津贴，享受本办法规定的伤残待遇。(四)医疗期内，企业不得与工伤职工解除或终止劳动合同。(五)工伤职工旧伤复发，医疗期内的待遇按本条规定执行 ...
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费、房屋产权转让及变更登记费、租赁鉴证管理费、供电贴费、企业开业注册登记费、劳动合同鉴证费、变更合同鉴证费。提供较多劳务服务需收费的，由园区管理办公室和 员工的党、工、团组织关系，以及人员调动、员工档案、职称评定、养老保险、劳动管理等手续。(6)负责协调入园企业与开发商之间的关系。(7)负责组织入园 ...
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利益的工种(职业)的从业人员，必须经过相应的职业资格培训。要督促用人单位制定企业员工培训计划，提出限期达标的要求。要加强对职业介绍机构职业介绍行为的监督 维护职工合法权益的诚信守法用人单位予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的用人 ...
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