部门审核同意后组织实施。实行国有独资或国有控股的公司制企业，要与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系，员工在原企业的工龄连续计算。改制为非国有企业 清欠措施和奖惩办法，指定专人清理回收，依法清欠，偿还企业负债。 (九)转换企业经营机制。要按照建立现代企业制度要求，对国有独资、国有控股企业实行规范的公司制 ...
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遵守国家有关法律法规和行业监管规章，自觉形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风格。(二)健全符合现代企业制度要求的法人治理结构，形成科学合理的决策机制 思想，自觉形成风险管理观念；同时制定有效的信息资料流转通报制度，保证全体员工及时了解重要的法律法规和管理层的经营思想。公司全体职工必须忠于职守，勤勉 ...
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小额支付卡使用范围，全面启用市民卡。开展企业基础信息交换试点。市信息产业局7结合绩效考评，加大对机关效能的奖惩力度。市监察局8大力压缩会议、文件和 和承揽工程。市贸发局78更加重视进口贸易，建设进口商品分拨中心。市贸发局79规范货运代理、船舶代理，推广应用口岸物流信息平台，继续整合通关系统，加强口岸 ...
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实现售后服务规范化。（七）开展以提高产品质量为目的的群众性活动。企业要组织开展以提高员工工作熟练程度和工作质量为目的的技术比武岗位大练兵活动，继续 人体健康、人身财产安全、关系国计民生的重点产品跟踪监督目录和实施监督检查的规范要求及其保护性措施；加强对我省质量状况的分析，适时制订、修改我省地方性质量 ...
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卫生院的社会职责，制定乡镇卫生院院长的任期目标和年度工作指标，并拟定出考核、奖惩办法。适当提高乡镇卫生院院长待遇并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算 企业兼并、改造地市、县（市）批发企业为地区基层配送中心。支持、鼓励管理规范的零售企业向农村发展连锁经营。促进农村卫生机构依法集中招标采购药品，也 ...
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抵押物估价、产权交易和企业收购兼并顾问及代收代付、代保管等中间业务。对现有的中间业务，逐步向社会化、企业化和集团化的方向发展，规范管理，扩大经营规模 到领导岗位。完善领导干部的考察、培养、选拔制度，建立科学的考核指标和奖惩制度。（２６）改革人事管理制度，逐步形成干部能上能下、职工能进能出的管理机制。 ...
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月底前，报送原许可的旅游行政管理部门：（一）旅行社的基本情况，包括企业形式、出资人、员工人数、部门设置、分支机构、网络体系等；（二）旅行社的经营情况 人数等；（四）旅行社安全、质量、信誉情况，包括投保旅行社责任保险、认证认可和奖惩等。对前款资料中涉及旅行社商业秘密的内容，旅游行政管理部门应当予以保密。 ...
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第六条担保中心宗旨：按照建立社会主义市场经济体制目标，促进企业技术进步，较好解决政企之间、银企之间的矛盾，规范社会担保行为，以担保中心的信誉和资产为借贷 严格的岗位责任制、项目承包责任制、分级负责制，对员工进行年度考核，根据其实际能力、业绩和职业道德表现，进行奖惩。第三十四条担保中心应建立并逐步完善与 ...
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钢铁集团公司、宁波工程公司等单位把开展安全生产培训视为是企业的长效投入、企业发展的最大后劲和给予员工的最大福利，将安全教育与从业人员的价值观、 基础设施和办学条件；充实师资力量，深化教学改革，进一步提高师资队伍教学水平；规范教学档案管理，努力提升安全培训机构的教学管理能力。切实加强安全培训机构内部建设 ...
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，努力实现就业与参保的一体化；加强监督检查与考核，完善扩面征缴工作考核奖惩机制；通过广泛宣传，增强劳动者的参保意识和维权意识，为养老保险扩面征缴 ”、“杰出青年”和“巾帼标兵”等荣誉称号的重要条件。对未足额为员工办理参保和缴纳基本养老保险费的企业或其法人代表，经社会保险经办机构审验后，实行“一票否决 ...
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