员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营条件第六条 除国家法律、法规和产业政策明文规定 从事高新技术产品的开发和生产、拥有国内名牌主导产品和拥有固定外商客户的外向型私营企业，组建集团公司，注册资金可放宽至1000万元。三、简化办事程序，规范前置 ...
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对当地政府的贡献比较大。考虑到辽宁公司应与其他上市兄弟省公司在员工基本养老金负担相同，平等竞争，为辽宁公司创造一个较好的外部环境，使 ，还需要国家专项资金的补贴。辽宁移动通信有限责任公司员工基本养老保险金(个人缴纳和企业缴纳)按当地社会平均工资300%缴纳，在人工成本中列支(管理费—基本养老金)，超过 ...
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，以及在企业终止时分得的资金，可依法汇出境外，外商投资企业的外籍员工和港澳台员工的工资收入和其它合法收入可依法汇出境外。第三十一条外商投资企业原则应 ，保障员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁，对仲裁 ...
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安全许可等的前置条件。建立实施奖惩激励机制和安全绩效工资制度，将企业领导、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度执行、安全生产绩效挂钩，安全绩效 特种作业人员持证上岗规定，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入 ...
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工资税额。税收信贷适用于企业所得税负债。工资税额选择权使企业能够保留其应按要求向州和当地政府支付的其员工工资的一部分工资税。政府与申请人双方签订 产品销售价格下降，销售收入减少，税前利润锐减，就业人数增幅大幅回落，人均工资下降，投融资能力受到不利影响，中国国内产业受到实质损害。 (五)被调查产品出口国 ...
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安全许可等的前置条件。建立实施奖惩激励机制和安全绩效工资制度，将企业领导、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度执行、安全生产绩效挂钩，安全绩效 特种作业人员持证上岗规定，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入 ...
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指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准；承担市欠薪保障基金委员会有关日常事务。(六)负责监管劳动和社会保险各项基金。(七)负责管理企业员工的工伤认定工作 鉴定的规划和政策；制定劳动预备制度和职业资格证书制度的实施办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员再就业培训的规划和政策；指导监督职业技能鉴定 ...
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与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘 建立公共财政基本框架的要求，加大财政支出结构的调整力度，确保行政事业单位职工工资等重点支出需要。进一步完善分税制，在调查研究基础上，制定省对下分税制财政 ...
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业务。探索技术专利权、工业产权等非实物资产抵押贷款。积极支持符合条件的非公有制企业申请外国政府贷款和国际金融组织等各类政策性扶持资金。鼓励金融机构积极主动为 （十一）切实保障员工合法权益。非公有制企业招用人员应依法签订规范的劳动合同，并在平等协商的基础上健全集体合同制度。建立员工工资正常增长机制，按时 ...
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确定内部机构设置、人员编制、聘用或辞退职工、职工工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第二十一条入园企业应依照《统计法》和国家有关规定，如实填报 卫生生产，维护正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的 ...
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