即人均15000元以上的，今年新增工资超过工资增长指导线的独立核算的国有企业和国有控股企业。 二、缴交标准新增工资超过工资增长指导线的部分等额缴交帮困基金。 由企业税后列支。缴交的帮困基金不列入企业工资总额统计。 四、征收权限按照分级管理的原则，市属企业由其主管委办、局或控股(集团)公司负责征收；区、 ...
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的资格认定标准，制订社会保险服务体系建设规划并组织实施。拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查 总额调控政策、措施并组织实施；拟订企业工资指导线的有关政策；指导企业工资管理及内部分配；拟订劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动 ...
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经营者收入分配办法的意见》（劳薪字36号）、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》（劳部发222号）和《关于进一步加强经营者工资 经营者工资收入的1%。（二）具备条件的企业，其职工平均工资增长率未达到全省工资增长指导线其准线的，扣减经营者工资收入的5%；耒达到保障线的，扣减经营者 ...
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等部门重点督办，妥善解决；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建设施工企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照 的要求，进一步完善现行的企业工资分配宏观调控体系。要在认真执行工资指导线、劳动力市场工资指导价和最低工资标准的基础上，建立企业工资支付的两项监控制度， ...
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的组织领导，切实形成政府主导、协调劳动关系三方会议机制负责、相关部门配合、企业和职工良性互动的工作格局。各地协调劳动关系三方会议机制要制订工作计划， 各地人力资源社会保障部门要加强对企业职工平均工资、人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关 ...
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民主管理条例 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告（第八十号）《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次 工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）上年度 ...
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当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准.第十五条企业必须以货币形式按时足额支付 .保险费应按照国家规定列支.职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费.第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、 ...
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成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制 、《工会法》及相关的法律、法规、规章；2、企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布 ...
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劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 二、本次发布的工资指导价位共涉及274个工种（职业）。调查范围为全省11个市城镇企业 工资现状。各级劳动保障部门和企业要对目前发布的工资指导价位有一个正确认识，处理好工资指导价位与工资指导线及企业工资分配制度改革的关系，并研究探索通过 ...
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和人工成本水平等因素，改革和完善企业工资总量宏观调控办法。对已实行财务全面预算管理的企业，推行工资总额预算管理；企业引进特殊人才的协议薪酬，实行工资 随企业经济效益增长水平保持适度的增长，促使企业参照其在行业内的效益状况执行政府规定的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与 ...
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