生活的重要作用。但是，由于我省纺织工业结构不合理，技术装备落后，产品档次低，企业经营机制转换慢，经济效益差，加上近年棉花流通领域秩序较乱，价格上涨等原因，整个 车女工和50岁以上的其他职工中的富余人员，可作内部退养处理。其退养工资支出，凡有盈利的企业，由所在企业自行负担；亏损企业，凡参加了社会退休统筹 ...
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的职工一律进入管理中心管理，与管理中心签订劳动合同，参加城镇企业职工基本养老保险。医院现有在职职工，由管理中心重新定岗定员，竞争上岗，实行岗位工资制，原工资 满30年或距法定退休年龄5年之内的行政、后勤人员，可实行内部退养制度，退养期间，计发档案工资。计算内退的年龄、工龄截止时间，统一确定为2004年 ...
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。建立了企业职工最低工资保障制度，使在职职工的基本生活得到保障。在国家宏观政策调控指导下，企业已实行了根据自身生产经营特点自主确定内部工资收入 拨的属地化管理。2005年底前工伤保险实现工亡人员供养直系亲属抚恤金及外商投资企业中方退休人员工伤保险待遇的社会化发放。逐步实现企事业单位退休人员的社区管理。 ...
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困难的，可以实行内部退养，由企业按规定继续为其缴纳社会保险费；或者在双方协商一致解除劳动关系，企业按规定给予经济补偿后，由职工个人将档案存放至 完善引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式。 八、 ...
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条 企业在“两低于”的前提下，依法自主确定本企业的工资水平和分配方式。企业应建立健全内部民主分配程序，凡涉及职工工资、福利等事宜，应事先听取工会或职工 ，企业要通过发展生产开展多种经营，大力发展第三产业，实行厂内退养、厂内待业、鼓励自谋职业等多种形式分流富余人员。确实难以安置的，允许分流到社会再就业。 ...
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已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法，由企业为其发放基本生活费，并按规定继续为其 认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门(关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见)的通知》(中办发[2003]16号)精神，积极推进 ...
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倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、班子进取力、 应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的劳动服务企业，厂内转岗培训，厂内待业，提前厂内退养，厂际之间交流，劳务市场调剂，职工自谋 ...
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已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法，由企业为其发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳 贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发(2003)16号)精神，积极推进 ...
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工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法，由企业为其发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳 贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发(2003)16号)及吉林省委 ...
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的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的 人员提供再就业机会，广泛组织各种转岗职业培训，制定鼓励发展第三产业的政策。根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行 ...
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