职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位为培训职工实际 五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒 ...
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两周患病率为14.8%，城区居民慢性非传染性疾病患病率13.6%。慢性非传染性疾病患病病种前六位依次为高血压、冠心病、脑血管病、白内障、胃肠炎、糖尿病。死因前 。设置2-3个继续教育基地。采用政府、用人单位、个人分担费用的方法，开展各类卫生人员的继续教育。重点开展全科医师、全科护士和职业化卫生管理人员 ...
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接触者检查；对各级、各类医疗机构进行技术指导和业务技术培训；承担或督导结核病定点诊疗机构做好转入病人的定诊、登记、治疗和管理，并将患有非结核病的 作好定期随访记录。乡镇医生(社区卫生服务中心)负责指导村医(厂矿、企业单位医务人员、志愿者督导员)对病人的治疗管理，对每个病人全疗程至少访视4次。村医(厂矿 ...
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当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四 ...
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、管理、转移和支付办法等，按照国家和省有关规定执行。第三十五条企业对患病或者非因工负伤的职工，根据病伤情况和其工作时间长短，给予一定的医疗期。 十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不 ...
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单位的外来从业人员，享受意外伤害、住院医疗和老年补贴三项待遇；（三）外地施工企业的外来从业人员，享受工伤、住院医疗两项待遇。第十四条（工伤或意外伤害 付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，外来从业人员承担20％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10％。用人单位和无单位的外来从业 ...
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和基本药物，推进社区卫生信息化建设，提高社区卫生服务能力和水平，减轻居民医药费用负担，为当地居民和外来工提供公共卫生和基本医疗服务。加强高等医学院校 达到75%、70%、80%；工矿企业管理者和各种作业人群的安全与健康培训率达到100％；大型企业管理人员和职工的职业安全与健康知识知晓率达到90％以上， ...
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签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十八条对于发生法律效力的 2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。第八十六条用人单位对仲裁委员会 ...
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单位的外来从业人员，享受意外伤害、住院医疗和老年补贴三项待遇；（三）外地施工企业的外来从业人员，享受工伤、住院医疗两项待遇。第十四条（工伤或意外伤害 付标准以上的部分，由综合保险基金承担８０％，外来从业人员承担２０％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的１０％。用人单位和无单位的外来从业 ...
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单位的外来从业人员，享受意外伤害、住院医疗和老年补贴三项待遇；（三）外地施工企业的外来从业人员，享受工伤、住院医疗两项待遇。第十四条（工伤或意外伤害 付标准以上的部分，由综合保险基金承担８０％，外来从业人员承担２０％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的１０％。用人单位和无单位的外来从业 ...
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