、大集团的改革方案由市供销社初审后报市企业改革领导小组讨论决定并下达批复。(五)市供销社直属企业改革方案及批复报市企业改革领导小组办公室备案。 三、资产处置(一) 未到期的，补偿金标准根据本人在本单位的工作年限，每满1年按企业正常经营情况下解除劳动合同前一年本人月平均工资计算，最多不超过12个月。劳动 ...
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三条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项的，由企业编造花名册，填写终止、解除劳动合同证明，连同档案材料报市失业保险机构审查后，到户口 办法》等规章的决定2.合肥市企业职工失业保险暂行办法(市政府令26号)一、第二条第(六)项修改为：“与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。 ...
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有关裁员、职工分流、安置等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工(代表)大会审议决定。企业、事业单位无正当理由不按期召开职工(代表)大会的，基层工会有权提出意见 工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席 ...
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通知》（计综[2002]677号）、《中共河南省委河南省人民政府关于进一步深化国有企业改革的决定》（豫发[2003]6号）的要求以及深化粮食流通体制改革的总体部署 用于这部分费用的支出。3．企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工，应区别不同情况 ...
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有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条外商投资企业和签订劳动合同的劳动者，不得擅自变更、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方 《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或者起诉。复议和诉讼期间不停止行政处罚决定的执行。但法律、法规另有规定的除外。关联法规：全国人大法律（1） ...
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改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“ 每个中毒、重伤或死亡的劳动者罚款１００００元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的， ...
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，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大 保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期 ...
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变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。 4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行 解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同 ...
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。企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和 交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除 ...
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对企业经营管理提出意见和建议； （五）监督企业执行劳动法律、法规，实行厂务公开，履行集体合同和劳动合同，缴纳社会保险费，执行职工（代表）大会决议和办理 约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。 第二十九条 职工董事依法履行下列职责： （一）在董事会讨论决定有关工资、奖金、 ...
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