劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯女职工劳动权益的 与女职工比例相适应。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8、提高妇女 ...
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企业的工资集体协商工作，保障外商投资企业及其职工的合法权益，根据《劳动法》及国家有关规定，现对外商投资企业开展工资集体协商提出如下意见：一、外商投资企业 的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。九、各地劳动行政部门 ...
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工作和职工民主管理的实施意见根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国务院关于进行现代企业制度试点的有关规定，对国务院确定的百家国有企业 ；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。１５、集体合同草案应当提交 ...
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单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５ ...
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部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：当前，在企业实施股份制和股份合作制改造过程中，一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除 合同达到一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。三、按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字［ ...
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职工合法权益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关 人民法院起诉。第十六条对违反规定、侵害女职工劳动保护权益的企业经营者或直接责任者，县级以上政府劳动行政部门应依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、 ...
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２４６号，以下简称２４６号文）所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ４８１号文对生活补助费和医疗补助费区别不同情况规定得较为详细。因此，有关外商投资企业职工生活补助费、医疗补助费的发放标准、计发年限、计发基数等按４８１号文的 ...
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依法与原企业解除劳动合同，与新的用人单位签订新的劳动合同。因此，职工调动时，企业如收取费用，必须以《劳动法》等法律、法规、规章和国家其他有关规定及劳动合同的约定为依据，不能违反法律法规随意向职工收取费用。 一九九六年九月二十五日...
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支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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