方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二十三、第二十条合并到第二十八条 工会的意见。”二十六、第二十三条改为第十九条，修改为：用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人 ...
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到位的不得进入关闭破产程序。正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工 特殊困难群体在生活保障以及医疗、住房、取暖、子女入学、水电煤气等方面遇到的问题。本《实施意见》自下发之日起执行。以前有关国有企业下岗职工基本 ...
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市属（市管）高等学校，各市直属事业单位：现将人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）转发给你们， 辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案 ...
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竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动 ，应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会，未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。二○○四年一月五日...
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不得突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请向省劳动局反映。关于积极试行劳动合同制的报告省人民政府：我们现行的以 工人严重违反劳动纪律；（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因 ...
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章程的规定，获得公司董事会、股东会或其他内部授权程序的批准，并在计算公司净资本时，根据投入资金所承担的责任如实扣减公司净资本额。（四）登记、托管 托管人过错造成集合计划资产损失时，代委托人向托管人追偿；14、因管理人单方面解除本合同给委托人、托管人造成经济损失时，对委托人、托管人予以赔偿；15、法律、 ...
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劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除或终止劳动关系，并由企业按规定向其支付经济补偿金或 生存条件的省属国有企业，按照先下放、后破产的程序，尽快退出市场。对已经纳入破产计划但尚未进入法定程序的企业，省经贸、财政等有关部门和金融机构要加快实施 ...
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权利。任何组织和个人不得以其户籍、就业期限、就业形式为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。 应当对侵犯职工合法权益的问题及时进行调查，为职工提供帮助。第二十四条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位 ...
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格式，此次同时印发，各分行可根据需要选择使用。三、各分行在使用借款合同等业务文件中发现的问题，请及时报告总行。附：一中国农业发展银行信用借款合同合同 借款人负担。９．贷款到期，借款人不能归还或不足归还贷款本息时由贷款人按照法定程序处理抵押物，收回贷款本息。不足受偿部分，贷款人有权继续向借款人追偿。１０ ...
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的风险状况确定保证金数额，并在借款合同中予以确定。但最低不得低于贷款总额的１０％。各级行在执行《实施细则》过程中遇到的问题，要及时向总行工商信贷部反馈。 利息不再调整。第二十八条借款人如需延期还款，必须在约定还款日前１５天提出延期还款申请，由经办行按程序进行审批，并征得保证人、抵押人、出质人的书面同意 ...
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