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经济补偿金并妥善解决与职工债务的,不得裁减人员。除关闭破产企业外,企业一次性裁员超过本企业职工总数的20%或一次性裁员200人以上的,必须提前30 和控制失业率纳入政府国民经济和社会发展宏观调控指标,把解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新成长劳动力就业、推进城乡统筹就业、加强失业调控和实现就业与 ...
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准备再就业的下岗失业人员,持经县级以上劳动保障部门确认的下岗失业凭证(国有破产企业一次性安置人员持解除劳动合同公证书复印件),向户口所在地社区居委会提出申请,领取并 劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已办理提前退休手续的,《再就业优惠证》自行作废,并由审核发放部门负责 ...
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社会保险补贴外,由就业再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。2.对距法定退休年龄不足5年的就业困难对象,通过自谋职业、灵活就业实现就业的,由就业 企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体(国家限制的 ...
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规定的缴费标准和享受相应的待遇。关闭破产矿山退休人员、1-6级伤残离岗退养人员和从事特殊工种距提前退休年龄5年以内的全民所有制职工按属地原则参加 参加保险。省劳动保障厅要按有关规定尽快牵头研究提出我省有色金属资源枯竭矿山关闭破产企业离退休职工参加属地基本医疗保险的具体操作办法,报省政府批准后执行。四、 ...
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发给一定比例的工资;临近退休年龄的职工,可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导不力,经停产整顿仍不能达到扭亏目标的,企业厂长(经理)应予免职,并 接收破产企业的协议,按照协议承担法院裁定的债务,接受破产企业财产,安排破产企业职工,并享受本规定有关兼并企业的待遇。第七章 附 则第三十五条 本规定 ...
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,发给一定比例的工资;临近退休年龄的职工,可实行厂内退养,允许职工调出或自谋职业。因领导不力,经停产整顿仍不能达到扭亏目标的,企业厂长(经理)应予免职, 接收破产企业的协议,按照协议承担法院裁定的债务,接受破产企业财产,安排破产企业职工,并享受本规定有关兼并企业的待遇。第七章附则第三十五条本规定的原则 ...
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条件的人员,可实行厂内退养,按退休待遇发给生活费,到退休年龄再办理退休手续;对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请、企业批准,可以休长假,休长假期间 。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时,任何部门不得进行干预;属于劳动争议问题的,由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁;仲裁不服的,可向人民法院起诉 ...
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基本生活费。对接近退休年龄年龄偏大、再就业困难的职工,可采取内部退养、协议缴纳社会保险费等措施予以适当照顾。六、妥善做好关闭破产企业的职工安置工作 好医疗保险的各项政策,切实解决困难群体基本医疗保障和部分职工医疗费负担较重的问题。要加强社会保险费征缴,保证基金的稳定增长,切实发挥主渠道作用。对有缴费 ...
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时可从净资产中扣除,上缴社会保险费征收机构,或由受让后的企业继续承担,分年度交清。8.距离退休年龄不足5年的职工,在提前退养时,可从资产变现收益中 破产后需要重组和改制的,应制订好重组和改制方案。3.关于破产企业担保责任等问题,以担保企业为主,与企业主要债权银行进行充分协商。4.凡属需要破产企业, ...
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,加快建立适应社会主义市场经济需要的社会保障体系的步伐,认真贯彻国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》精神,进一步深化养老保险制度改革,扩大 条件而缴费年限不满15年的人员怎样领取养老保险待遇?达到退休年龄而缴纳基本养老保险费不满15年的人员,养老保险待遇按其本人养老保险个人帐户记录 ...
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