工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度 的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和解决拖欠农民工工资的长效机制。公安部门对恶意欠薪、涉嫌卷 ...
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权益，是各级人民政府的重要职责。地方各级人民政府及有关部门要加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。要根据企业隶属关系， 对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工 ...
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利润作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应按 扣除。6、经营性亏损企业原则上不增加工资。 七、企业应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额应控制在1995 ...
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分配办法，由集团公司会财政监缴部门和外经贸委主管部门具体落实。年末下达各企业的工资总额应抄报财政监缴部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据 总额基数也将下浮5-10%。(四)企业要加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内， ...
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人均效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应按 扣除。4．经营性亏损企业原则上不增加工资。 六、企业应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额原则上应控制在 ...
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5%作为2000年的考核指标；除专营加工、修理修配、提供劳务服务之外的其他纳税人，其工资总额与营业收入的百分比超过30%的，不得采用此形式。计算 独生子女补贴；6?劳动部门规定的其他非工资性支出。(三)纳税人按规定允许税前扣除的工资总额，可作为纳税人税前计提职工福利费、工会经费、职工教育经费的计算基数 ...
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工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 部分，不得在计征企业所得税税前扣除，超过部分建立工资储备额。 七、企业应加强内部用工和工资管理，各种劳务用工的费用开支总额原则上应控制在上年度劳动 ...
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附加、在国外承包工程完成的产值和劳务收入。其所属独立核算的餐饮、招待所等多种经营企业实现的产值，不得作为计提含量工资的产值。2、实现利润： 凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率=2000年年末所有者权益÷2000年年初所有者权益×100%(2)凡 ...
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附加、在国外承包工程完成的产值和劳务收入。其所属独立核算的餐饮、招待所等多种经营企业实现的产值，不得作为计提含量工资的产值。2．实现利润： 凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率＝(2001年年末所有者权益/2001年年初所有者权益)×100%(2 ...
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技术转让费和销售利润(或亏损)外，还应包括工资增长费用。企业应在“产品销售”明细科目下的按产品、劳务的种类设置的明细帐内，按产品的销售 ÷[28行×(55％＋22行)×24行＋27行]12.“安排复员退伍军人等而增加的工资数”项目(32行)和(37行)，反映企业按照国家规定安排的复员退伍军人、转业干部 ...
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