的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位中止或者解除劳动(聘用)关系的专业技术人员和管理人员；(五)暂未落实工作单位的高校、中专 代理合同的，应当承担违约责任。如出现人事代理合同争议，双方应当友好协商解决。协商不成时，可以依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十三条委托人事 ...
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证书或二级建造师执业资格证书(以下称资格证书)，且受聘于一家具有建设工程施工、勘察、设计、监理、招标代理或造价咨询资质的单位，并与聘用执业单位依法签订劳动合同 不一致的，须提供原单位解聘合同或其他相关证明。因劳动争议无法提供解聘合同的，应提供生效的劳动仲裁裁决或司法裁决文书。逾期申请初始注册的，还须 ...
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人事档案由其户口所在地政府部门所属人才服务机构管理，并提供两年的免费人事代理。用人单位与引进人才确立聘用关系后，必须为其办理各项社会保险。 10、 人才流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化 ...
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开发。(一)划出的职能。1、将机关、事业单位社会保险管理职能，交给省劳动和社会保障厅承担；2、将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给省 的国家机关工作人员的行政任免手续。(十二)建立和完善全省人手争议仲裁法规、制度和实施细则；综合管理全省人事代理和人才测评工作；负责全省人才人事信息网络建设；负责 ...
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就业的合法权益保护1、属于劳动关系的灵活就业劳动争议依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定纳入劳动争议调解、仲裁处理范畴。属于劳务关系的灵活 、街道、社区就业服务机构要建立相应服务载体，对辖区内社区劳动组织和自主就业劳动者提供开业咨询、代理记帐、协调纠纷、代交社会保险等服务。(三)市、区 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 裁判。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据?人民法院应当予以确认?但当事人反悔并有 ...
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规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并 十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定另行制定。第五十七 ...
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印发江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法的通知江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二○○五年六月十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业 ...
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、社会团体的邀请或者委托，参与处理民事、经济、行政纠纷及群众上访事宜，对争议或者纠纷的解决提供法律帮助及处理意见。第九条律师完成委托事项应当充分维护委托人 实现委托目的的方法。第十条律师办理诉讼、仲裁代理或者非诉讼业务，可以向工商、公安、国土、建设、税务、海关、劳动和社会保障、卫生、技术监督等部门以及 ...
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集体经济组织以及国有成份或者集体成份为主的企业召开讨论有关工资、福利、安全生产、劳动保护及社会保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。中外合资经营企业、 规定，履行职责，参加劳动争议的调解和仲裁工作。第二十三条市、区总工会可以为职工和所属工会提供法律咨询、诉讼代理、非诉讼代理等法律服务。第二 ...
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