有关单位和个人协助。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。适用简易程序的案件，仲裁庭可以不制作调解书，但应当记入笔录，由双方当事人、仲裁员、 的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（ ...
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审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分：(一)未经调查程序进行审查并提交正式审查报告的；(二)审查通过明显不符合国家产业政策、信贷 争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理 ...
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三方组成，但人员配备不到位的，应尽快配备专门人员；对仲裁委员会成员需要调整的，应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会的办事机构应设在劳动 要就上述工作拟定工作日程和具体措施，并予以实施。争取在“九五”期间使各级仲裁委员会及其办事机构全部按照法律规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有 ...
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，但涉及国家秘密、个人隐私或者法律、法规另有规定的除外。第二十三条 仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作出变更裁决；对其他标的 负担的金额。撤诉的案件，仲裁费由申诉方负担。第二十九条 仲裁庭审理案件的程序及有关事项，必须依照《条例》有关规定办理。第三十条 本省境内的国家机关、 ...
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的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。 第二条 一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动 在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。 第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行 ...
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）。 外商投资企业可设立由工会代表、职工代表和董事会指定的代表组建的企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。 私营企业也可设立相应的机构。 关联法规 ，或未经允许中途退场的，申诉人按撤诉处理。被诉人按缺席仲裁处理。 第廿五条 仲裁庭按以下程序审理： （一）听取申诉人陈述理由和请求事项以及被诉人的 ...
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委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过３０日。第二十九条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明 提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律 ...
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的劳动争议，也可以将所管辖的劳动争议移交给区、县仲裁委员会处理。第四章程序第十四条调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之 、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务， ...
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三方组成，但人员配备不到位的，应尽快配备专门人员；对仲裁委员会成员需要调整的，应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会的办事机构应设在劳动 要就上述工作拟定工作日程和具体措施，并予以实施。争取在“九五”期间使各级仲裁委员会及其办事机构全部按照法律规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有 ...
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国家应从生产、积累、农产品销售等各方面采取措施保护农民利益。使农民得到合理的劳动报酬，并提倡农民以合作社等形式组织起来，以维护他们的利益。 第七十七 以多数票赞成为有效。 第二○九条：宪法仲裁委员会的仲裁是终局的，仲裁结果以文告公布。 第二一○条：宪法仲裁委员会的仲裁程序按有关法律规定执行。 第十一章 ...
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