上述事宜的会议；（四）代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的执行；（五）参与职工因工伤亡、职业中毒、职业 一级工会的同意。第十五条私营企业有下列行为之一的，企业工会或者上一级工会区别情况与企业协商处理或者提请政府有关部门、司法机关依法处理：（一）阻挠企业职工 ...
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由企业自主立项，报计划部门备案并接受监督，依法办理有关手续后开工。 有关部门办理手续，可以区别情况采取两种办法：凡属高温、高压、剧毒、易燃、易爆的项目 或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业 ...
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停止过党的组织生活，留党察看期限从刑满之日起计算。第三十二条依法被劳动教养的，一律开除党籍。第二编分则第六章政治类错误第三十三条组织和参加反对党的 。（一）工作不负责任，购进假冒伪劣商品的；（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，或者为对方担保贷款以及以 ...
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准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。第六条坚持民主集中制的原则。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人 给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分：（一）在签订、履行合同过程中违反有关规定或者不负责任的；（二）对本单位、下属单位生产、销售假冒伪劣商品和其他 ...
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的外国公民和无国籍人；10、“hg”类签证发放给持各类护照，根据劳动合同来蒙古工作外国的外国公民和无国籍人；11、“sh”类签证发放给持各类护照，通过宗教 并在签证发放材料上附加记录。第五条与签证申请人的谈话题目由签证发放人自己确定。第六条可为5人以上的旅游团发放集体签证。第七条蒙古国签署或参加的国际 ...
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劳动用工备案制度,指导和督促用人单位在招用劳动者的同时,必须依法签订劳动合同和参加社会保险,为全体职工按时足额缴纳社会保险费。当前,特别要关注和解决好临时用工、农民工 单位不得对s恶意克扣或拖欠工资、拒不执行最低工资规定、不参保缴费的企业和经营者授予荣誉称号或评先评优。各级工会、工商联、行业协会等社会 ...
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银行、信用社申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或申请书规定的受益期限孰短的原则确定；(二)法律无规定有效使用期限，但合同或 、研究开发费、外事费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、待业保险金、公杂费、差旅费、水电费、会议费、低值易耗品摊 ...
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，组建成股份有限公司、有限责任公司，少数可试行国有独资有限公司。对那些中小型的国有企业、供销社企业和集体企业，可改组为股份合作制或采取有民营、社有自营的 制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度，企业 ...
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的外国公民和无国籍人； 10、“HG”类签证发放给持各类护照，根据劳动合同来蒙古工作外国的外国公民和无国籍人； 11、“SH”类签证发放给持各类护照，通过 在签证发放材料上附加记录。 第五条与签证申请人的谈话题目由签证发放人自己确定。 第六条可为5人以上的旅游团发放集体签证。 第七条蒙古国签署或参加的 ...
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提取村提留乡统筹费，强迫农民以资代劳；极少数基层干部作风粗暴，目无法纪，挥霍、侵吞集体和农民的资财，甚至强行向农民收钱收物。这些都严重地侵犯了农民的 ，完成农产品定购任务，承担村提留乡统筹费和劳务。凡农民应缴纳的钱物都要通过农民负担监督卡或承包合同等书面形式确定下来，明确项目和数量，由农民自觉缴纳， ...
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