推行聘用合同制工作中，针对出现的问题，可以探索建立一套符合实际的管理规章和制度，并经过实践进一步完善。通过竟争聘用，促进人才的合理流动、岗位的优化组合 改革方面已经进行了多年尝试，如：1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度；1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度；1994年，院在人员管理上 ...
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者。(三)一贯坚守工作岗位，加工制作的产品长期符合质量标准者。(四)一贯坚持卫生制度，经过多次检查和抽查，完全符合卫生要求者。(五)技术革新中，有创造发明 解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第 ...
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“收付实现制”进行管理，经常保持帐实相符。4、调入粮油商品、器材、物资必须按照合同或有关规定，坚持实物验收制度。要有实物入库记录，详细记载发货点、日期、 ，才能安排到工作岗位上。1984年7月24日关于供销企业严格制度堵塞漏洞的意见两年多来，供销社系统在打击经济犯罪活动的斗争和财务大检查工作中做了大量 ...
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宿舍取暖）用煤等费用。５、差旅交通费：指施工单位管理人员职工因出差、调动工作的差旅费，住勤补助费，市内交通和误餐补助费，上下班交通费补贴费，探亲路费，劳动力 一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制 ...
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。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用 内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的 ...
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资金来源，把标准工资作为“档案工资”，在职工离退休和调动工作时使用。第十九条企业劳动强度大，作业环境艰苦的关键性岗位（铸、锻、炉前工、粗尘、高温等） 主动参加国家与企业承包合同签订工作，深入企业调查研究，总结经验，以保证和推动工资分配改革工作的顺利进行。第二十九条本规定由市劳动人事局负责解释并组织实施 ...
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职工意见、维护职工合法权益的“代表者”和“代言人”作用，代表职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同、参与企业民主管理;督促 开展技能竞赛、岗位练兵等多种形式，发现和选拔人才。健全企业内部技能人才评价制度，建立完善职工技能水平、工作业绩与福利待遇相挂钩的激励机制。鼓励 ...
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有关部门、各市州要严格落实《实施方案》中的各项制度和规定，加强监督管理，强化项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制，确保按工程招投标、施工图审查、 表彰；对不按有关法律法规和政策要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时调整出教师队伍并相应取消其享受的 ...
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定额标准管理，按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内，能够完成企业制订 的内容纳入协商范围，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级政府要高度重视做好企业内部工资分配工作的重要性，切实加强指导和管理。各级 ...
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问题，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。针对农民工工资收入偏低的实际，实行低标准进入、渐进式过渡的办法，充分调动用人单位和农民工参保的 预算支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把农村劳动力转移和农民工工资发放清欠、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受及 ...
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