。股份制企业除按规定照章纳税、保证集体提留和兑现银行贷款合同外，净利可自主分配。企业的干部任免、经营管理、收益分配等方面的重大问题，都由企业 并按期归还。二、搞活人才技术市场，推进科技、管理人才向乡镇企业流动各地要由劳动人事部门和科委牵头，建立健全人才技术开发交流中心或其他相应机构，广泛开展引进科技、 ...
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、财务人员、行政人员）教育程度及退休职工人数情况。（５）在经营中出现的问题与困难及解决方案。３．公司投资情况。分析报告期内公司对内、对外投资额 的原因。８．固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：项目期初数本期增加本年减少期末数备注原值……合计累计折旧……合计净值固定资产若有在建 ...
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劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付；这样办暂时有 劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、 ...
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原有全民所有制职工，继续享受全民所有制职工的工资、福利和职工调动等项待遇，保留全民所有制职工身份，统计上应把他们在集体职工总人数中单独列出（具体表式由国家 。合同期满后表现好而又工作需要的，可以续订劳动合同，继续留用；表现差的或工作不需要的，可以按合同规定予以辞退，做到职工能进能出。五、上述各项规定 ...
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、退职生活费；２．离休干部和建国前工作享受供给制待遇的退休老工人按规定增发的生活补贴费；３．国家和省、市规定的各项生活补贴；４．死亡丧葬补助费；５．遗属 劳人劳＜１９８７＞２０号文的规定，即：需要跨地区转移工作单位时，经县以上劳动行政部门同意后，可与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订合同。跨省 ...
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限制处罚等政策，做好在岗人员和下岗人员的计划生育管理和服务。在与承包（租）单位和个人签订承包（租）合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一 ，由其父母所在单位从集体福利中给予一定数额的补贴。（十七）各级人民政府及其行政部门和基层组织要依法落实《条例》规定的对计划生育家庭的优待政策。要对农村 ...
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用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。二、关于职工 违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员 ...
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给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在 的通知北京市计划生育委员会等部门关于落实《北京市人口与计划生育条例》规定的有关奖励等问题的通知大连市计划生育委员会关于印发《大连市避孕药具管理机制改革工作实施方案（试行） ...
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。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的 履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体协商；各级劳动部门 ...
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。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业干部 军队转业干部，重点解决全迁户的住房。1999年批准转业的军队干部的住房问题，仍按中办发(1999ぉ15号文件的有关规定，按照1998年底以前军队转业干部 ...
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