突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动 、税费减免、资金信贷等方面，给予更多的扶持。引导下岗职工、失业人员转变就业观念，继续实行鼓励自谋职业的优惠政策，鼓励和扶持下岗职工、失业人员举办生产 ...
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发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定，外省企业职工在京 按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。 四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题 对已参加北京市的养老保险统筹的职工，终止劳动 ...
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由工商行政管理部门负责统计)；3.社区开发公益岗位和其他灵活形式从业人员(主要由劳动保障部门负责统计)。上述三类人员汇总的期末人数减去期初人数，即为本期净增就业 个体经营，领取工商营业执照，并享受了税费减免等再就业扶持政策的；2.已被用人单位录用，签订劳动合同，并享受税收减免、社保补贴等相关扶持政策的 ...
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帮助各地公共职业介绍机构要在今年6-12月免费为2003年应届高校毕业生提供就业服务，为他们提供劳动力市场职业供求和工资指导价位的分析信息。要积极配合 扶持政策和高校毕业生就业政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠 ...
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.13%和42.13%,直接帮助了5110名下岗失业人员自谋职业和自主创业,带动了14200人就业。但在实际工作中，也还存在一些不足：一是少数农村信用社员工对政策 已对小企业发放贷款，如安置下岗失业人员达到规定比例并签订了劳动合同的，经当地劳动保障、财政部门认定，可以纳入当地小额担保贷款统计，并按规定 ...
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的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。第三十八条劳动者患职业病或者因工 ...
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劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间 ...
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保障管理服务社会化，现就有关问题提出如下意见：一、深化认识，明确社区就业和社会保障服务的重要作用随着社会主义市场经济体制运行机制的逐步建立和国有企业改革 保险费并享受相应待遇。要健全社区就业人员劳动关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方 ...
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收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。”二 期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的，不再实行适应期，可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致的 ...
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为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照党中央、国务院对劳动保障工作的部署，大力促进就业和再就业，继续巩固两个确保，进一步完善社会保障体系，切实维护 体系试点工作。（三）切实维护劳动者合法权益和社会稳定。加强劳动合同立法，规范用工行为；推进劳动关系协调机制稳步建立，大力促进三方机制建设向地市一级延伸； ...
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