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合同编号重复或混乱,主从合同及相关附件不能有效衔接;(三)未按管理权限履行审批程序,逆程序操作签订合同;(四)未按规定填写合同主体名称,或填写 各级行人事部门有权依照本办法规定劳动合同约定,对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同决定。 第二百一十三条 ...
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;(三)监督、检查承包合同履行,调解、处理承包合同纠纷;(四)监督、审查承包合同变更与解除,确认无效合同;(五)建立、保管承包合同档案;(六)培训 、分等定级;(二)监督检查承包合同履行;(三)按照承包合同规定提取村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费,安排使用劳动积累工义务工;(四)管好用好集体 ...
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申请不予受理或者未在法定期限内初审完毕;(五)利用职务上便利,收受他人财物或者其他好处;(六)不依法履行监督管理职责,或者发现违法行为不予查处 仅需提供有效聘用合同退休证明复印件);3、在注册有效期内,变更执业单位,申请人应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同证明文件 ...
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,结合杭州市实际,制订如下试行办法:一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内各类企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型 协议对企业职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立劳动合同中关于 ...
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等有关资料;(二)协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同,并对劳动合同内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外 ...
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。第六条事业单位要依法建立健全工会组织职工代表大会制度,加强民主监督,维护职工合法权益。第二章聘用合同订立履行第七条事业单位应依据国家有关规定本 深化用人制度改革,事业单位新进人员可实行人才派遣制。第三章聘用合同变更、终止、解除争议处理第二十六条聘用合同依法订立后,除本条第二款规定情形 ...
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本实施细则第十四条规定变更工作单位;(五)参军或经批准到国外赴港、澳定居;(六)企业不能履行劳动合同,或者违反国家政策、法规, 起施行。吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则第一章总则第一条根据国务院发布《国营企业招用工人暂行规定》,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条国营企业《 ...
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双方协商一致。主管部门对所属企业职工进行调整,应事先征得职工本人所在企业同意,由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同,被调动职工到新单位后 二、如果因上述问题发生争议,属劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生争议”规定,予以受理。一 ...
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有与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系人员,应当回避。(十一)受聘人员与聘用单位负责人员有本办法第十条所列 合同劳动社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。聘用合同 ...
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其负责宣传、贯彻有关承包合同法律、法规政策,指导承包合同签订,监督承包合同履行,负责承包合同鉴证,调解仲裁承包合同纠纷,管理、审计承包合同 形式,由双方负责人签字或者盖章,发包方还应当加盖公章。变更或者解除承包合同协议一式三份,当事人双方承包合同管理机关各存一份。第三十一条当事人一方 ...
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