最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公 积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬 非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 用人单位应支付给 ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告破产， ％用于企业医疗费的补充；3％发给职工本人或企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第 ...
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效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同制度进一步完善，收人分配关系趋于合理，职工工资水平进一步提高，劳动关系更加和谐稳定。 ――劳动和社会保障能力建设 ，增强其遵守法律和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。 (三)加快完善社会保障体系 1、进一步完善养老保险制度。按照国家和省上的政策要求，改革 ...
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就业率。15.参加职业技能鉴定人数，其中:高技能人才人数。(三)劳动关系方面(5项)。16.企业劳动合同签订率。17.企业历史拖欠工资清欠率。18.农民工工资当期 对现有的技术人员、设备等实行统一管理。12.市(州)劳动保障城域网建设覆盖率:指市(州)劳动保障局数据中心通过城域网联接的市本级和县(市、 ...
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作为劳动争议案件处理。 8、劳动者退休后虽与企业不存在劳动关系，但原有劳动关系是其退休后享受养老保险金的前提和基础，退休金的计算也需企业提供，故 ，人民法院经审查后应依法受理。 9、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员， ...
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(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业组织、社会团体的用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本办法 《四川省最低工资保障规定》予以处罚。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门按照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定责令用人单位 ...
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了工商营业执照或从事家庭经营半年以上有正常收入的，企业可以与其解除劳动合同。 6．下岗职工在社会上从事临时性工作或其他不稳定工作的，企业可以与其协商解除劳动合同 ”等形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除、终止劳动合同，未再就业的，可按规定领取失业保险金，最长时间为两年；享受失业保险两年后仍 ...
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解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的 ，应给予安排免费职业技能培训，免费考核发证，所需培训、鉴定费用在失业保险金或再就业培训费中列支。? 31?认真解决特殊困难人员的就业问题。鼓励用人单位招用 ...
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八条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资 报告本人求职或就业情况。失业人员无正当理由，拒不接受劳动就业服务机构为其介绍工作的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。大中专院校毕业生未就业 ...
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可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临 用于企业医疗费的补充；3％发给职工本人或企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。 ...
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