普及。 一、统一思想认识，切实加强领导 《劳动合同法》的颁布实施事关广大劳动者的切身利益和用人单位的经营管理，事关改革发展稳定的大局，劳动者、用人单位 。 二、坚持正面引导，突出宣传重点 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善 ...
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规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。 一九九四年八月十一日 外商投资企业劳动管理规定 第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立 不满１年的，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经 ...
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”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应 ．2万元。 第三，增强了企业领导层的决策功能。企业党政工管理者与企业签订岗位合同《岗位承包书》，使企业党政工组织在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责 ...
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新办的服务型企业、商贸企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订三年以上期限劳动合同的；现有服务型企业、商贸企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员 保障部门发给《经济实体安置富余人员认定证明》。 三、建立健全年度检查制度市和区(市)县劳动保障部门负责所认定的新办服务型企业、商贸企业和现有的服务型企业 ...
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提出了政策建议。尉健行同志在讲话中指出，党中央、国务院对加强劳动管理、协调劳动关系、维护职工合法权益的工作十分重视。《中华人民共和国劳动法》颁布 ”的要求，努力做好两个“确保”，保障下岗职工基本生活费和离退休人员养老金不发生新的拖欠。进一步做好劳动关系协调工作，巩固劳动合同制度，继续推行平等协商、集体 ...
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工程数据库建设，健全基础信息指标体系，规范指标名称，统一指标定义，将企业用工、劳动合同签订和工资支付等情况纳入金保工程业务流程中。在完善相关指标体系和工作 说明：1．上述标准中只要达到其中一项即为规模以下企业；2．工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替；建筑业企业的销售额以现行统计制度 ...
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》主要内容。同时，加强对企业和劳动者的学习宣传，有计划地组织企业法人代表和劳资管理人员学习《条例》，通过各种形式的宣传使企业的经营者，管理者自觉遵守劳动 专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年工 ...
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办理备案手续。签订、变更、终止或解除劳动合同协商充分，程序合法，经济补偿符合规定。三、企业管理制度健全完善，管理水平不断提高。四、建立了工资集体 模范职工之家标准。十、开展企业文化建设活动，教育职工爱岗敬业，遵守职业道德和劳动纪律。加强职工技能培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。组织 ...
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和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除、中止集体合同 ：(一）确定集体协商议题；(二）熟悉与议题有关的法律、法规、规章和制度；(三）职工方代表应征求和收集职工对协商议题的意见；(四)双方共同指派 ...
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内容第七条 工资集体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限；(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(四)奖金 权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责， ...
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