企业不履行劳动合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；(三)经企业同意，报考中等以上专业学校被录取的；(四)职工确有特殊情况，不能继续在 ，可分别情况，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的行政处分，情节 ...
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、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动 劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 八、继续深入宣传劳动保障法律法规，营造法制环境。通过电视、广播、报刊等 ...
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代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经 提出协商意向书，进行下一轮的工资协商，做好新旧工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资 ...
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一)社会劳务中介机构和社会职业培训机构遵守有关法律、法规、规章的情况;(二)劳动合同的订立、鉴证和履行情况;(三)用人单位招(聘)用职工的行为和遵守国家 未按法律、法规、规章规定给予劳动者经济补偿的;(五)在劳动合同到期后继续使用劳动者，故意拖延续订劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委 ...
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，无须经过发包方同意；(四)爱护所承包的资源、资产，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包 公共利益和他人合法权益的；(二)由于不可抗力或无法防止的外因，致使承包合同无法继续履行的；(三)发包方的资源、资产或发包方依法享有使用权的国家资源、资产 ...
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报市、县(区、市)政府或企业改制领导组批准。(三)按有关规定，对原厂长(经理)履行离任审计，委托有资质的中介机构进行资产评估，并申报国资、土地等部门对企业 职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受 ...
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十条劳动监察的内容：一、劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行的情况；3、用人单位招聘职工和用工情况；4、劳动者的工作时间；5 元罚款；对劳动者造成损害的，责令承担赔偿责任：一、招用劳动者30天内不签订劳动合同的；二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的 ...
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。失业保险机构应当为其办理失业保险关系转移手续。第二十三条领取失业保险金期间，继续参加医疗保险的失业人员，按其缴纳医疗保险费的一定比例给予医疗保险缴费补助； 个月。用人单位录用正在领取失业保险金的失业人员，签订2年以上的劳动合同并履行劳动合同责任的，可以比照失业人员本人应当领取失业保险金的数额，由失业 ...
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；(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的，依法承担农村义务工和劳动积累工；(三)按照承包合同的规定，保护和合理使用资源、资产，保证资产的增值，不得 须与第三方签订书面转包协议，发包方应当在协议书上签字或盖章认可，原承包方继续履行原合同。实行转让的，原承包方须与第三方签订书面转让协议，发包方应当在 ...
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法规和政策，维护集体经济利益；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 、出租方式进行承包标的流转的，原承包方不放弃经营权，应当和发包方继续履行原承包合同。采取转让、互换方式进行承包标的流转的；原承包方放弃承包经营权， ...
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