奖金的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。 本规定先试行两年， 中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得弄虚作假，搞虚盈 ...
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一）招用原来已经定级的合同制工人，改变工种的，试用期间的工资按照不低于本企业同工种固定工人定级时的一般定级水平支付；试用期满后，经考核合格予以定级，定级 工龄的长短，作出具体规定。合同制工人的家属不享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六 ...
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，企业要给以扶植，以后，视情况规定一定的上交利润任务；他们的工资奖励分配形式可以自定；经济效益好的，在扣除各项开支和完成上交利润后，个人所得可以 劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、 ...
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固定资产有权在省内调配使用并有权按规定处理多余和闲置资产。（三）在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配 １分，直至扣完本项分数为止。６．通信企业全员劳动生产率指标（中央国营）：分别按人均业务总量和人均通信总量考核，每项各五分。计算公式为：人均通信总量 ...
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发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑净损失等支出。应由投资者负担 以及其他收入。第六十五条企业应在各项业务合同签订以后，在规定的计算期内按应付收入的数额确认营业收入的实现，或者在劳务已经提供，同时收讫价款或 ...
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履行的期限，一般一次签订不超过两年。期满后需继续使用时可续订。使用合同一经签订，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。 、平度市、莱西市（以下简称五市）的劳动和社会保障行政部门负责本辖区内的生育保险工作。社会保险经办机构负责经办生育保险业务。经办机构经费列入预算，由同级财政 ...
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而引起的突发事件；（六）对劳动保障监察员进行培训、任命、考核、监督和管理；（七）法律、法规规定的其他职责。第十条市、县（区、市）人力资源 十九条用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障主管部门责令支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， ...
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非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规一般规定。（二）维护家政服务员 水平逐步提高。家政服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向员工制家政服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不定时 ...
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经营。（二）承包收益分配形式１．工资总额与上交税利或实现税利和实物（工作）量分别挂钩或复合挂钩；２．合同规定的其他形式。（三）上交国家利润形式 承包期内的财务收支、经营行为及承包指标完成情况进行审计。发包方根据审计结果及对承包合同规定的其他各项内容进行考核后，方可进行奖惩。第三十六条企业经营者的年收入 ...
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经营。（二）承包收益分配形式１．工资总额与上交税利或实现税利和实物（工作）量分别挂钩或复合挂钩；２．合同规定的其他形式。（三）上交国家利润形式 承包期内的财务收支、经营行为及承包指标完成情况进行审计。发包方根据审计结果及对承包合同规定的其他各项内容进行考核后，方可进行奖惩。第三十六条企业经营者的年收入 ...
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