工作财政支持政策具体实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，及时函告有关部门。附件：1．北京市推进下岗失业人员小额贷款工作财政支持政策 》；4、职工花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险记录；7、企业工资支付凭证(工资表)及 ...
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完成。要以积极负责的态度妥善解决参保人员因“非典”疫情临时调整定点医院带来的问题。督促各参保单位及时收集和申报职工的门诊大额费用，减轻医院和参保职工的经济 的企业，不得享受政府给予的减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要 ...
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，规范执法，采取跟踪问效的措施，及时了解再就业税收扶持政策落实情况，发现问题及时解决；开展对再就业税收扶持政策执行情况的专项检查，确保各项税收扶持政策 部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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江苏省劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》（苏劳仲〔１９９２〕９号）收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国 号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见 ...
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省人民政府：为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神，使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造 的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁； ...
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工商行政管理局关于离、退休专业技术人员和党政机关离、退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，在目前情况下，退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事 退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期间， ...
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停产国有企业下岗职工经济补偿金补助办法》印发你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向我们反映。附件：云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行 企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法为做好省属国有企业下岗职工出中心、解除和终止劳动合同等有关工作，维护社会稳定，根据中央及省的有关规定制定本暂行办法。 ...
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的规定精神办理。二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销 停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计［１９８４］３９号）精神，“停薪留职”的职工是指 ...
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与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿进中心 的有关情况，切实做好下岗职工的思想工作，努力帮助下岗职工解决生活中的实际困难和问题。对再就业难度较大且生活困难的下岗职工，要列出名单，重点帮助。对生活 ...
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职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。就业问题事关职工的切身利益，事关社会的稳定。国有企业职工为国家和社会做出过贡献，在改革过程中，还要承受 ...
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