市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《关于对签定劳动合同中随意设定试用期现象加强劳动监察的通知》一文；另一方面，通过保税区的 招聘服务的机会，进行事先宣传和把关，相关服务人员，必须接受专业劳动政策法规的培训，做到持证上港。同时，建立宁波保税区重点企业领导联系制度，参照“固本强 ...
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和再就业工作，根据省委、省政府以及社会保障部关于做好国有企业下岗职工再就业工作的有关精神，依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》，现就国有企业下岗职工劳动 无正当理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动合同。 8．按省委闽委发(98)9号文件规定不建中心的 ...
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。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动 免交产权交易的有关税费。企业实施改制过程中发生的收费，按照国家六部委《关于对企业实施改组、改制、改造过程中有关收费实行减免的通知》(计价字 [1998] ...
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。三、三方会议的协调内容(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。(四)最低工资、工作 ，实事求是，要不断增强法律意识，熟悉和掌握《宪法》、《工会法》、《劳动法》以及与职工权益相关的法律知识，创造性地把工会参与三方机制的工作做实 ...
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、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要 农民工外出前的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，提高农民工遵守法律法规和依法维护权益的意识。各地各有关部门要充分利用 ...
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武汉中的不可替代作用，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《武汉市工会条例》和《国务院办公厅关于 ；要会同工会组织积极指导和推动企业、事业单位建立、完善平等协商和集体合同制度，按照《工资集体协商试行办法》，把工资集体协商作为平等协商的重要 ...
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40岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗职工 职工的培训费用，由再就业服务中心支付。失业职工的培训费用由失业保险经办机构在转业训练费中支付。其他下岗职工的培训费用由企业支付，确有困难时，经当地再 ...
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人民共和国劳动法》的具体体现。市政府第93号令自2003年实施以来，各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同 劳动者就业能力和职业素质。鼓励和支持用人单位和社会组织进行各种形式的职业培训，凡从事国家规定的技术复杂、涉及国家财产和生命安全以及消费者利益的工种( ...
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社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工 ...
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劳动保障部门所属的职业介绍机构办理有关招收录用手续，按规定签定劳动合同。实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业，求职者应 职工劳动合同时，应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗职工经济补偿金或生活补助费，支付补偿金有困难，应在协议中明确偿还时限。 (五)认真做好“三 ...
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