建立起适应社会主义市场经济体制需要的劳动就业和社会保障机制，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国土地管理法》及其相关法律法规，结合我市实际，制定本 农民可以村为单位整体参加住院基本医疗保险。被征地农民以上年度在岗职工平均工资为基数，个人按1.5%、集体按2.5%的比例缴纳住院基本医疗保险费。 ...
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管理暂行办法为了解决工程建设领域拖欠民工工资问题，建立工资支付长效机制，维护民工的合法权益，促进社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 共同核准。2．工程建设施工企业应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资原则上按月发放，但有下列情形的除外。（1）以完成一定 ...
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下，为每名保洁人员每月增加100元钱，适当提高保洁人员工资待遇，全市1485名保洁人员需新增人员工资经费178.2万元。新增人员工资经费178.2万元由市财政承担。3.按照国家《劳动法》规定，落实市区主次干道1789名(含开发区304名)保洁人员“两险”(260元/人?月，3120元/人?年)，年 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号发布）、《国务院关于进一步加强就业再就业 、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与 ...
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的招聘考试。经考试、考核被录用的，可比照招录单位同等条件人员确定职务和工资待遇。 六、城镇户口的“五大”毕业生及其它具有国家承认的大专以上学历人员，经 本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并 ...
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，申报减免企业所得税的劳服(安置)企业，应符合有关所得税优惠政策的条件，并依照《劳动法》的规定与安置职工签订劳动合同。浙劳就[1998]250号文件中有关对享受 通讯费、公务用车等补贴，不管财务如何处理，均应纳入工资薪金支出范围，并按对工资扣除的有关规定计算税前扣除。 8、纳税人清算时，应当以清算期间 ...
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。因特殊情况不能调转人事关系的，可为其新建档案，确定工资标准、职称资格等，工龄连续计算。第六条市属各企事业单位引进符合第三条1－7 以本办法为准。湖州市人才柔性流动管理暂行办法第一条根据《中共湖州市委、湖州市人民政府关于实施新世纪人才战略，加快构筑高素质人才优势的意见》(湖委[2003]2号)文件精神 ...
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改制前后职工的本单位工作年限合并计算。企业在改制过程中与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第(三)项规定 在未付清价款之前，无权处置企业资产，如确需处理，必须经出售方同意。 五、关于企业富余职工劳动关系的处理问题(十二)距法定退休年龄不足5年(符合国务院国发「 ...
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加强和规范社会保险费征缴工作，落实“两个确保”，保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，结合本市实际情况，现就加强 的，其原有缴费年限(含国家规定视同缴费年限的时间)和今后的实际缴费年限合并计算。 四、加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益。用人单位与其建立劳动关系的 ...
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，必须积极采取一切必要措施，切实把这件事情办好。根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号 用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》等法律法规，不得歧视下岗职工，切实保护他们的合法权益。动员社会各方 ...
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