流动人口管理规定》向暂住地公安机关申领暂住证，凭个人有效身份证件和暂住证到劳动行政部门办理外来人员就业证，然后到中介组织办理求职登记手续。关联法规：地方政府 在劳动者上岗或者试用之前，依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满经双方同意可以续签劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止和解除 ...
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用人单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条对行政处罚决定不服的单位和个人，可以依法申请复议或者起诉。第七章 附 则第五十五条本条例未作规定的， ...
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劳动法律、法规情况进行监督，对监督过程中发现的违法行为，可以建议劳动保障行政部门依法处理。劳动保障行政部门对工会提出的建议，应当及时办理。关联法规：全国 时间应得的工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的， ...
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争议仲裁委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 前，应当先行调解，调解达成协议的，当事人应当在调解协议上签名或盖章。劳动争议仲裁委员会应当于七日内制作调解书并送达当事人，调解书经双方当事人签收后， ...
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适应生产的多样性和复杂性，运用多种有利于劳动者与生产资料相结合的形式，可以订立定期的劳动合同，也可以订立不定期的劳动合同，还可以订立以完成一项工作任务为 享有充分的政治权利；四是完善劳动合同内容，健全劳动仲裁制度，严肃合同管理，强化劳动合同的法律约束力；五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业 ...
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劳动法律、法规的情况；（二）当事人违法行为轻微，可以不予行政处罚的，劳动监察员可当场处理，下达《劳动监察整改指令书》。第二十一条查处用人单位或者劳动者 ）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款必须使用省财政部门统一制发 ...
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劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...
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防控“非典”期间，民工流动管理工作实行部门负责条块结合、属地管理原则。?1、各级劳动保障行政部门负责对使用民工数量较大、民工来向较集中的用人单位依法实施重点 停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资； ...
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。 二○○三年五月二十八日 关于“非典”防控期间加强民工流动管理的实施意见(市劳动和社会保障局二○○三年五月二十六日)为了进一步贯彻落实国务院和省、市政府关于“非 的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资； ...
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法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼；当事人逾期不申请复议、不提起行政诉讼、也不履行 ...
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