劳动保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员 务工行前法律培训制度，不断探索新的有效普法形式，面向社会尤其是用人单位和劳动者加强普法宣传，增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识，积极引导用人单位 ...
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在法定劳动年龄内，非因本人意愿中断就业，具有从事正常社会劳动能力，有求职要求的劳动者。第三条本省行政区域内的国有企业、股份制企业、外商投资企业、城镇集体及 单位开除、除名、辞退的；（五）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；（六）职工因用人单位未按照劳动合同 ...
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、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应加强 理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按一年工龄计发； ...
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社会劳动能力，目前丧失工作岗位，并有求职要求的劳动者。(二)用人单位因经济性裁减人员或其它原因与职工终止或解除劳动关系的，应向市、县(市)就业服务部门提交 被用人单位开除、除名、辞退的；5．职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；6．职工因用人单位未按照劳动 ...
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签订工作。至2008年底，实现各类企业（包括其他用人单位）与劳动者普遍依法签订劳动合同。积极推进劳动合同制度示范县（市）、区和示范乡镇（街道）的培育工作 合同工作的行动计划，特别是要深入研究制约劳动合同推进工作中的难点问题，并及时提出妥善解决的对策措施。各级劳动保障部门要指导、督促用人单位建立健全劳动 ...
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。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全和健康。第六条 企业应加强 第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除 ...
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新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法， 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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规定的，按每名二百元至五百元的标准处以罚款。(二)与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并按规定经劳动保障行政部门鉴证。违反规定的，按每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准处以罚款。(四)用人单位 ...
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记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为，但情节不 ，不得公布。第十七条有下列情形之一的，企业可以向发布信息的劳动保障行政部门提出变更或者撤销记录的申请：(一)认为公布信息与事实不符的；(二)认为侵犯 ...
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法律（1）条国务院部委规章（1）条第十五条用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。关联法规：全国人大法律（1） 理人员的工资、办公经费、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务，给用工单位和劳动者提供方便，并建立健全相应的工作制度和服务规范。第 ...
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