工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人单位 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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罚款，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人 对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过１０００元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”９．删去第二十三条。１０．第二 ...
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劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会认为处分不适当的，有权要求行政 召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。不实行职工代表大会制度的企业，企业工会或者 ...
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。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护 现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 ...
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争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会认为处分不适当的，有权要求行政 召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。不实行职工代表大会制度的企业，企业工会或者 ...
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、注册审计师审计的企业，财税、审计部门一般不再到企业进行检查或审计。出现问题由负责审计的注册会计师或注册审计师负责。第三章 企业盈亏责任第十八条 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 ，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”9．删去第二十三条。10．第二十 ...
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集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华 或盖章的授权委托书，委托书应记明代理的事项和权限，委托的权限如果变更或者解除，委托人必须书面告知仲裁委员会。第三节仲裁组织第二十三条仲裁委员会是依法独立处理 ...
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。 第八条 发生下列情况之一的，允许变更或者解除承包合同： （一）当事人双方经过协商一致，并且不因变更或者解除合同而损害国家、集体利益的。 （二）承包 合同性质的协议书、任务书，参照本办法管理。 第十二条 本办法具体执行中的问题，由市农村合作经济经营管理站负责解释。 第十三条 本办法自１９８８年９月 ...
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； (四)监督社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴； (五)选举、罢免、变更职工协商代表，并对其履行职责的情况进行监督； (六)推荐劳动模范和先进生产(工作)者 无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任。 以暴力、威胁等手段阻挠 ...
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