可续订合同，但必须报当地劳动行政部门备案。第八条 任何一方要求解除劳动合同，必须提前十天通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第九条 临时工办理录用手续后，由 在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的，由用工单位发给丧葬补助费四百元，并 ...
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规章（1）条第二十三条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)患病或非因工负伤治疗终结后，不能 、(三)项的规定解除聘用合同，应当按聘用合同约定给予受聘人一次性经济补偿。合同中未约定的，可根据受聘人在本单位实际工作年限，每满一年发给一个月的月基本工资 ...
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职工退休条件按国务院(1978)104号文件执行。未达到正常退休年龄者，经有关部门批准提前退休的职工，可按实际参加养老保险年限享受退休养老保险待遇。第八条退休 机构，市内调动的，由调入单位继续为其缴纳养老保险金。第十三条开发区企业职工因升学、参军等原因解除劳动合同，企业应在一个月内凭有关证件办理停缴 ...
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职工证明、房管部门登记备案的房屋租赁合同。第十六条离休、退休的，提供离休、退休证明。第十七条出境定居并与单位终止劳动关系的，提供户籍管理部门的 有权提前收回住房公积金贷款，并追究售房人相关法律责任。第三十条借款人提供虚假证明骗取住房公积金贷款的，市公积金中心或分中心、管理部和受委托银行有权解除借款合同 ...
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协保”人员可以通过各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋 适宜就业困难人员就业的项目。凡创造一个岗位吸收一名就业困难人员就业、签订两年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的用人单位，可从促进就业资金中给予1000 ...
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产假期间的；（五）符合国家其他规定条件的。第十一条任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资 待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：（一）工作时间不满四个月，医疗期为一个月；（二）工作时间满四个月不满八个 ...
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技术学校学习的。第八条企业或临时工任何一方在合同期内提出解除劳动合同，均应提前三天通知对方；企业提出解除劳动合同的，还应同时征求企业工会意见，任何一方违反劳动合同 十一条对从本市城镇招用的临时工，实行《劳动手册》制度。临时工在企业工作时间满一个月以上的，可记入《劳动手册》，累积计算为连续工龄。第十二条 ...
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理由，不得拒绝续聘。续聘合同须在聘用期满前一个月办理。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。(一)连续旷工超过10个 工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工 ...
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已缴纳失业保险费，农民合同制工人本人未缴纳的，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性 十四条失业人员享受失业保险待遇期满仍未实现再就业的,由失业保险经办机构提前一个月告知失业人员选择公共职业介绍机构保管档案。第四十五条职工在同一统筹 ...
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已缴纳失业保险费，农民合同制工人本人未缴纳的，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性 五条失业人员享受失业保险待遇期满仍未实现再就业的，由失业保险经办机构提前一个月告知失业人员选择公共职业介绍机构保管档案。第四十六条职工在同一统筹 ...
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